걍 작은 스타트업인데 팀장이랑 나랑 동갑임

팀장은 이 회사가 첫 회사고 3년 다녔는데 내부에서 걍 팀장 달아줬대

(그전에는 회사를 아예 안다녀봄)

나는 동종업계 7년차고.. 팀장 바로 밑으로 들어왔는데 업무 스타일이 너무 안맞아....

업무를 줄 때도 이걸 왜 해야하는지? 기한이 언제인지? 얼마나 중요한건지? 그런거 없이 그냥 탑다운으로 갑자기 <이거 해주세요> 로 옴....

업무 분장이나 리소스 관련해서 얘기를 해도 실무자끼리 협의하라고 하고

본인 메인으로 진행해야될 업무 미루다가 임박해서 갑자기 넘겨주는데 인수인계도 없이 알아서 하라고 해서 지금 나랑 팀원들 줄 야근하고 있고 (팀장은 칼퇴함)

미팅할때도 개선점 얘기하래서 개선점 얘기하면 다 안된다하고.. (그럼 왜 얘기하라고 한거지...?)

그래서 팀장 뭐하나 가보면 게임하거나 게임길드 사람들하고 카톡하고 있음....ㅎㅎ 아 속터진다 진짜