기본급이 200이라치면상여를 연 500% 분할지급 이런식으로실지급액은 높은데 평달은 후려치는곳상여는 의무 아니고 기본급도 최저만 넘으면 걸리는거 없는데상여 1000씩 주느니그냥 기본급 적당히 올려주는게 인건비 더 싼거 아냐?