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현행법상 근로자는 한 주에 12시간까지 연장 근무를 할 수 있는데요.

대법원이 이 연장 근로 시간을 계산할 때 기준을 하루가 아닌 일주일로 해야 한다는 판단을 처음으로 내놨습니다.

일주일에 40시간을 얼마나 넘겼는지로 계산해야 한다는 건데, 자세한 판결 내용, 백인성 법조전문 기자가 보도합니다.

[리포트]

2019년 근로기준법 위반으로 재판에 넘겨진 청소업체 대표 A 씨.

현행법상 근로자의 연장 근로시간이 일주일에 12시간을 넘기면 안 되는데, 이를 어겼단 것이었습니다.

재판에선 연장 근로시간을 어떻게 산정하는지가 쟁점이었습니다.

고용노동부와 1·2심 법원은 하루 8시간을 넘어 근로한 시간을 모두 합해 일주일간의 연장 근로시간으로 판단했습니다.

하지만 대법원은 하루가 아닌 일주일을 기준으로, 주 40시간을 뺀 나머지 시간을 연장근로시간으로 봐야 한다고 판단했습니다.

근로기준법이 연장근로시간의 한도를 하루가 아닌 일주일을 기준으로 하고 있어 주 40시간을 얼마나 넘겼는지로 연장근로시간을 재야 한다며 사건을 돌려보냈습니다.

예를 들어 하루 16시간씩 주 3일을 일했다면, 고용노동부 기준으로는 하루 8시간씩 사흘 동안, 모두 24시간 연장근로를 한 것으로 봤습니다.

주 12시간을 초과해 근로기준법 위반이 됩니다.

하지만 대법원 기준대로라면 한주간 전체 근로 시간인 48시간에서 기준 근로시간 40시간을 뺀 8시간만 연장근로로 인정됩니다.

주 12시간을 초과하지 않아 근로기준법을 준수한 것이 됩니다.

연장근로 시간 계산법을 대법원이 판단한 것은 이번이 처음입니다.
 

 

 

 

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