육아휴직 운영하는게 기업에 절대 손해만은 아님
1. 실제로 쓰는 사람 많아? 휴가는 내라하고 일한다던지 하는 식의 근무형태일수도 있잖아
➡️ ㄴㄴㄴ 육아휴직쓰면 부서가 임시로 '모성보호팀' 이런식으로 임시로 변경됨 그래서 사내인프라에서 찾으면 아 이사람 육아휴직중이라 대응 안되겟구나 바로 인지 가능
➡️ 실제로 쓰는 사람 많음 다 같이 쓰는 분위기라 뭔가 약간 애안낳으면 손해(?) 이런 분위기도 살짝 있음 다양한 부서사람들 다씀
남직원의 경우 다양한 나이대의 직원이 사용함 (여직원은 상대적으로 젊은 직원들이 사용)
2. 진짜로 육아휴직써도 고용안정 보장되는거 맞아?
➡️ ㅇㅇ 맞음 계속 롯데 소속임 그래서 육아휴직쓴 직원들도 연말정산 같은거 대상자라서 급여팀에서 서류 다 받고 처리해주고 다함
3. 기타
- 의외의 효과 : 롯데가 동종업계 대비 급여가 짜단 이미지가 잇어서 이 육아 휴직을 이직의 기회로 삼는 사람 많음 -> 이직할려면 빨리해야함 -> 빨리 애낳음 -> 첫아이 출산 연령 낮아짐 -> 육아 만만치 않고 이직도 쉽지않지.. 실패하면 -> 둘째 낳음 -> 걍 애둘 낳고 롯데 계속 다니는 사람됨
- 출산 육아휴가도 잘되어있지만 진짜 반응 좋은건 돌봄휴가임 애들 초등학교들가면 학교가 12시도 안되서 끝나고 이때 다른회사 여직원들은 많이 그만 둠 (글구파트타임잡 함..)
- 또 이왕다닌김에 이것까지 하고 그만두자 하면 그냥 롯데 십년 다닌 사람되는거임
TMI : 약간 여자임원 만들고 싶어하는 사내분위기가 있음
롯데 유통의 경우 장애인 채용비율 높음 (매장 단순 근로직, 파트타임잡)
😾원덬 롯데 바이럴이니?
🦔 아뇨 롯데는 B TO C 사업인 유통 식품 온오프라인 엔터 기타 등등 굉장히 휘청이고 있고 원래 롯데 먹여살리는건 화학이라 바이럴해도 소용없습니다 그치만 롯데가 하는 사업들이 대규모 인원채용하는 사업이 많으니 너무미워하진 말아줘...🥺
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