어떤 차별 당하냐면 내가 더 경험 있고 직위도 높은데 

나보다 더 경험 없는 "일본인남자"한테 일 줌 몇 번이나

그래서 내가 상사한테 왜 나보다 더 경험 없는애들 시키냐고 물어보니까 일본인이라 시킨대

상사가 전원 일본인남자라서 같은 속성을 선호하는 것 같음

 

사실 얼마전에 회사에서 곤란한 일 있을 때 상담하는 역할인 상사(제3자)한테 말했는데

본인도 일본인 남자라서 그런지 우리 조직은 차별 안 하고 모든 원인은 다 너한테 있다 이런 식으로 이야기 함

차별 있다고 인정해버리면 본인이 손해 보니까 포지션토크 하는걸로 생각됨 (본인이 일본인 남자인데 차별 인정하는 사람이 현실에 존재할까?)

 

 

 

1. 그냥 존버하다 이직

장점: 딱히 할 거 없음 노 리스크

단점: 내 속이 타들어갈거같음/커리어 정체됨(이직할 때 도움 되는 경력 쌓기 어려움)

 

2. 어떻게든 반항 (나 차별하는 부장한테 1:1 면담 요청한다든가)

장점: 속시원함/좋은 경험이 될 것 같음(?)/일본회사라서 감히 짜르진 못할거같음 (대외평판은 좋은 회사임)

단점: 리스크 있음

 

3. 내가 회사 협박 (??)

하라스먼트에 신고할거다/소송할거다

장점: ??

단점: 리스크 큼

 

 

 

상담할만한 여자/일본인 아닌 사람 없음... 그냥 동료 레벨으로는 있는데 선배/윗 사람 중에선 없어

같은 부서 다른 팀에는 여자 외국인 많은데 그 팀 동료(외국인여자)한테 이야기하니까

그 팀은 다양성을 존중하는 팀이라서 나 같은 경험 한 적 없다고 했고 일본인 남자 임원(해외 경험 있음)이 대놓고 우리는 일할때 국적과 성별은 상관하지 않는다고 몇 번이나 강조했다고 함 

 

당장 이직이라는 선택지는 없어