우리 회사가 그런데
관리직한테 일감을 받아아하는 구조거든?
근데 관리직이 거의 다 일본인 남자인데
어차피 성과가 수치로 나오는 것도 아니고 되도록이면 다루기 편한 일본인 남자랑 일하고 싶어할게 뻔한데 일본인 아닌 사람들 남자 아닌 사람들 둘 다 해당하는 사람들은 어디서 돌파구를 찾아야할까?
관리직한테 일감을 받아아하는 구조거든?
근데 관리직이 거의 다 일본인 남자인데
어차피 성과가 수치로 나오는 것도 아니고 되도록이면 다루기 편한 일본인 남자랑 일하고 싶어할게 뻔한데 일본인 아닌 사람들 남자 아닌 사람들 둘 다 해당하는 사람들은 어디서 돌파구를 찾아야할까?
