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멋진신세계 πŸ”’ [λΉ„μ˜€μ œμ΄ μ‹ μž… 직원 μ•ˆλ‚΄ 곡지] λ‚˜ν΄λ¦¬νƒ„ μˆ˜μΉ™ 해석.ver

무λͺ…μ˜ 더쿠 | 13:01 | 쑰회 수 337

[λΉ„μ˜€μ œμ΄ μ‹ μž… 직원 μ•ˆλ‚΄ 곡지] λ‚˜ν΄λ¦¬νƒ„ μˆ˜μΉ™.ver
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β€» λ³Έ λ¬Έμ„œλŠ” 사내 κ·œμ • μ•ˆλ‚΄ 곡지에 λŒ€ν•œ λŒ€ν‘œ 질의 일뢀λ₯Ό μ •λ¦¬ν•œ μš”μ•½λ³Έμž…λ‹ˆλ‹€.


Q. 5번 μ•Όμžλ‚˜λ¬΄ λ°˜μž… κΈˆμ§€ κ·œμ •μ€ μ™œ μ‘΄μž¬ν•˜λ‚˜μš”?
A. λŒ€ν‘œλ‹˜ 보호λ₯Ό μœ„ν•œ κ·œμ •μž…λ‹ˆλ‹€.
Q. μ•Όμžλ‚˜λ¬΄κ°€ μœ„ν—˜ν•œ μ‹λ¬ΌμΈκ°€μš”? μ•Œλ ˆλ₯΄κΈ°?
A. λŒ€ν‘œλ‹˜μ—κ²ŒλŠ” κ·Έλ ‡μ§€λ§Œ μ•Œλ ˆλ₯΄κΈ°λŠ” μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€.
Q. 그럼 μ™œμš”?
A. λŒ€ν‘œλ‹˜μ€ μ•Όμžλ‚˜λ¬΄λ₯Ό 보면 ν μΉ«ν•˜λŠ” λͺ¨μŠ΅μ„ λ³΄μž…λ‹ˆλ‹€.
Q. λŒ€ν‘œλ‹˜μ΄μš”? κ·Έ 차세계 λŒ€ν‘œλ‹˜μ΄?
A. λ„€.
Q. μ΄μœ κ°€ λ­”κ°€μš”?
A. κ³Όκ±° 사둀 λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€.
Q. 무슨 μ‚¬λ‘€μš”?
A. ν˜„μž¬ μ—΄λžŒμ΄ μ œν•œλœ κΈ°λ‘μž…λ‹ˆλ‹€.
Q. 그럼 λŒ€ν‘œλ‹˜μ€ μ•Όμžλ‚˜λ¬΄λ₯Ό λ¬΄μ„œμ›Œν•˜μ‹œλ‚˜μš”?
A. μ•Όμžλ‚˜λ¬΄ 자체λ₯Ό λ¬΄μ„œμ›Œν•˜λŠ” 것은 μ•„λ‹Œ κ²ƒμœΌλ‘œ μΆ”μ •λ©λ‹ˆλ‹€.

Q. 5-2번 ν•œλ³΅ 착용 κΈˆμ§€ κ·œμ •μ€ μ™œ μ‘΄μž¬ν•˜λ‚˜μš”?
A. κ³Όκ±° 사둀 λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€.
Q. ν•œλ³΅ μž…μ€ 여성을 보면 μ™œ λŒ€ν”Όν•΄μ•Ό ν•˜λ‚˜μš”?
A. λŒ€λΆ€λΆ„μ˜ 직원은 ν•΄λ‹Ή 여성을 λ³Έ λ’€κ°€ μ•„λ‹ˆλΌ, κ·Έ μ—¬μ„±κ³Ό 마주친 λŒ€ν‘œλ‹˜μ„ λ³Έ λ’€ 이상 증상을 ν˜Έμ†Œν•©λ‹ˆλ‹€.
Q. μ–΄λ–€ μ¦μƒμΈκ°€μš”?
A. κΈ°μ–΅ ν˜Όλž€μž…λ‹ˆλ‹€.
Q. μžμ„Ένžˆ μ„€λͺ…ν•΄μ£Όμ„Έμš”.
A. 직원듀은 λŒ€κ°œ λ‹€μŒκ³Ό 같은 λ°˜μ‘μ„ λ³΄μž…λ‹ˆλ‹€.
"μ—₯ μ €κ²Œ 차세계 λŒ€ν‘œλ‹˜μΌ 리가 μ—†λŠ”λ°?"
"λ‚΄κ°€ μ•„λŠ” λŒ€ν‘œλ‹˜μ€ μ €λŸ° μ‚¬λžŒμ΄ μ•„λ‹Œλ°???"
Q. κ·Έ 여성은 λˆ„κ΅¬μΈκ°€μš”?
A. κ·œμ •μ§‘μ„ μΆ©λΆ„νžˆ μˆ™μ§€ν–ˆλ‹€λ©΄ 이미 μ•Œκ³  μžˆμ„ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€

Q. 8번 λŒ€ν‘œλ‹˜ 기뢄이 쒋을 λ•Œ μž…κ³ λ˜λŠ” 간식은 μ™œ 항상 ν•œμ‹ μœ„μ£ΌμΈκ°€μš”?
A. 곡급 μ—…μ²΄μ˜ λ¬Έμ œλŠ” μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€.
Q. 그럼 λŒ€ν‘œλ‹˜ μ·¨ν–₯μΈκ°€μš”?
A. μ›λž˜λŠ” μ•„λ‹ˆμ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
Q. μ–Έμ œλΆ€ν„° 바뀐 κ±΄κ°€μš”?
A. μ •ν™•ν•œ μ‹œμ μ€ ν™•μΈλ˜μ§€ μ•Šμ•˜μœΌλ‚˜, νŠΉμ • 인물과의 접촉 μ΄ν›„λ‘œ μΆ”μ •λ©λ‹ˆλ‹€.
Q. 사과 μ •κ³Όκ°€ 자주 λ“€μ–΄μ˜€λŠ” μ΄μœ λ„ κ·Έ λ•Œλ¬ΈμΈκ°€μš”?
A. λŒ€ν‘œλ‹˜μ΄ 직접 μš”μ²­ν•œ 적은 μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
Q. 그런데 계속 λ“€μ–΄μ˜€λŠ”λ°μš”?
A. μ΄μƒν•˜κ²Œλ„ λ°˜μž… μš”μ²­μ΄ 반볡적으둜 승인되고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
Q. μ›λž˜ μ’‹μ•„ν•˜μ…¨λ‚˜μš”?
A. μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€.
Q. 그럼 μ™œ λ“œμ‹œμ£ ?
A. 쒋은 μ§ˆλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€.

Q. 10번 μˆ˜μΉ™ 46뢄은 μ–΄λ–€ μ˜λ―Έκ°€ μžˆλ‚˜μš”?
A. 직원 μ—¬λŸ¬λΆ„μ΄ μ•Œκ³  μžˆλŠ” 것보닀 짧은 μ‹œκ°„μž…λ‹ˆλ‹€.
Q. 무슨 뜻이죠?
A. λ‹€μŒ 질문.
Q. κ³Όκ±° 사둀와 κ΄€λ ¨ μžˆλ‚˜μš”?
A. λ„€.
Q. 46초 μ •λ„μš”?
A. λΉ„μ„œμ‹€μ€ ν•΄λ‹Ή μ§ˆλ¬Έμ— λ‹΅λ³€ν•˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

Q. 12번 λŒ€ν‘œμ‹€ μ‘°λͺ…이 λ°€μƒˆ 켜져 μžˆλŠ” μ΄μœ κ°€ λ¬΄μ—‡μΈκ°€μš”?
A. 정상적인 μƒν™©μž…λ‹ˆλ‹€.
Q. μƒˆλ²½μ—λ„μš”?
A. λ„€.
Q. λŒ€ν‘œλ‹˜κ³Ό 배우 μ‹ μ„œλ¦¬λ‹˜μ΄ 이미 ν‡΄κ·Όν•œ κ²ƒμœΌλ‘œ ν™•μΈλ˜λŠ”λ°μš”?
A. μ‹œμ„€νŒ€μ€ ν•΄λ‹Ή λ‚΄μš©μ„ λΆ€μΈν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
Q. 그런데 μ‘°λͺ…을 끄지 μ•ŠλŠ” μ΄μœ κ°€ μžˆλ‚˜μš”?
A. κ³Όκ±° μ•Όκ°„ κ·Όλ¬΄μžκ°€ λŒ€ν‘œμ‹€μ— 잘λͺ» λ“€μ–΄κ°„ 사둀가 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
Q. μ–΄λ–€ μƒν™©μ΄μ—ˆλ‚˜μš”?
A. 두 μ‚¬λžŒμ΄ β€œμ—…λ¬΄ 쀑”이 μ•„λ‹Œ μƒνƒœμ˜€λ‹€λŠ” μ§„μˆ μ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
Q. κ·Έ μ΄ν›„λ‘œμš”?
A. μ‘°λͺ…은 항상 켜져 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
Q. μ™œμš”?
A. μ–΄λ‘μš΄ ν™˜κ²½μ— λŒ€ν•œ νŠΉμ • 인물의 뢈편 λ°˜μ‘ λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€.
Q. λŒ€ν‘œλ‹˜μ΄ λΆˆνŽΈν•΄ν•˜μ‹œλ‚˜μš”?
A. μ•„λ‹ˆμš”. ν•˜μ§€λ§Œ λŒ€ν‘œλ‹˜μ€ ν˜„μž¬ 밝은 ν™˜κ²½μ„ μ„ ν˜Έν•©λ‹ˆλ‹€.

Q. 13번 κ·œμ •μ˜ β€˜μ°¨μ„Έκ³„!β€™λŠ” λ¬΄μ—‡μΈκ°€μš”?
A. 배우 μ‹ μ„œλ¦¬λ‹˜μ΄ 자주 μ‚¬μš©ν•˜λŠ” ν‘œν˜„μž…λ‹ˆλ‹€.
Q. κ·Έ 말을 λ“€μœΌλ©΄ μ™œ 자리λ₯Ό λΉ„μ›Œμ•Ό ν•˜λ‚˜μš”?
A. λŒ€ν‘œλ‹˜μ΄ λ°˜μ‘ν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€.
Q. μ–΄λ–€ λ°˜μ‘μΈκ°€μš”?
A. 5-2번과 λ™μΌν•œ ν˜Όλž€μ„ κ²ͺ게 λ©λ‹ˆλ‹€.
Q. μœ„ν—˜ν•œκ°€μš”?
A. 물리적 ν”Όν•΄λŠ” λ“œλ­…λ‹ˆλ‹€.
Q. 그럼 μ™œ 참사라고 ν•˜λ‚˜μš”?
A. 이후 업무 볡귀가 μ–΄λ €μš΄ 사둀가 λ‹€μˆ˜ λ³΄κ³ λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

Q. 15번 κ·œμ •μ€ μ™œ μ‘΄μž¬ν•˜λ‚˜μš”?
A. λŒ€ν‘œλ‹˜μ΄ 배우 μ‹ μ„œλ¦¬λ‹˜μ— λŒ€ν•œ 언급을 μ‹œμž‘ν•  λ•Œλ₯Ό λŒ€λΉ„ν•œ κ·œμ •μž…λ‹ˆλ‹€.
Q. 같이 λ°˜μ‘ν•˜λ©΄ μ•ˆ λ˜λ‚˜μš”?
A. ꢌμž₯λ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
Q. μ™œμš”?
A. λ™μ˜ν•˜λ©΄ νŠΉμ • μ§ˆλ¬Έμ„ λ°›κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€.
Q. μ–΄λ–€ μ§ˆλ¬ΈμΈκ°€μš”?
A. β€œλ„ˆ μ‹ μ„œλ¦¬ μ’‹μ•„ν•΄?”
Q. μ•„λ‹ˆλΌκ³  ν•˜λ©΄μš”?
A. "그럼 μ‹«λ‹€κ³ ?"
Q. ...그럼 λŒ€μ²΄ μ–΄λ–»κ²Œ ν•΄μ•Ό ν•˜λ‚˜μš”?
A. 아무것도 λͺ» 듀은 μ²™ ν•˜λŠ” 것이 κ°€μž₯ μ•ˆμ „ν•©λ‹ˆλ‹€.
Q. λͺ¨λ‘ κ·Έλ ‡κ²Œ ν•˜λ‚˜μš”?
A. λ„€. μ„ λ°° 직원듀은 이미 μˆ™λ ¨λ˜μ–΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

Q. 68μ°¨ κ°œμ •λ³Έμ΄λΌλŠ” ν‘œκΈ°λŠ” 무엇을 μ˜λ―Έν•˜λ‚˜μš”?
A. κ·œμ •μ˜ μˆ˜μ • 이λ ₯μž…λ‹ˆλ‹€.
Q. λ‹¨μˆœνžˆ κ°œμ • νšŸμˆ˜μΈκ°€μš”?
A. ν‘œλ©΄μ μœΌλ‘œλŠ” κ·Έλ ‡μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
Q. λ‹€λ₯Έ μ˜λ―Έκ°€ μžˆλ‚˜μš”?
A. 일뢀 직원듀 μ‚¬μ΄μ—μ„œλŠ” λ‹€λ₯Έ 해석이 μ‘΄μž¬ν•©λ‹ˆλ‹€.
Q. μ–΄λ–€ ν•΄μ„μΈκ°€μš”?
A. λŒ€ν‘œλ‹˜μ΄ 배우 μ‹ μ„œλ¦¬λ‹˜κ³Ό κ΄€λ ¨λœ β€œμ‚¬κ±΄β€μ„ κ²ͺ은 νšŸμˆ˜μ™€ μ—°κ΄€λ˜μ–΄ μžˆλ‹€λŠ” μΆ”μ •μž…λ‹ˆλ‹€.
Q. μ‚¬μ‹€μΈκ°€μš”?
A. λΉ„μ„œμ‹€μ€ ν•΄λ‹Ή 해석을 μΈμ •ν•˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
Q. 그럼 μ™œ 계속 68차둜 μœ μ§€λ˜λ‚˜μš”?
A. 더 이상 μˆ˜μ •λ˜μ§€ μ•ŠκΈ° λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€.

Q. β€œλΉ„μ„œμ‹€μž₯ 손 재 ν•œπŸˆβ€μ˜ 고양이 이λͺ¨ν‹°μ½˜μ€ λ¬΄μ—‡μΈκ°€μš”?
A. λΉ„μ„œμ‹€μž₯ 개인 ν‘œκΈ°μž…λ‹ˆλ‹€.
Q. μ΄μœ κ°€ μžˆλ‚˜μš”?
A. 반렀묘 β€œλ―Όμ§€β€μ™€ κ΄€λ ¨λ˜μ–΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
Q. 업무와 κ΄€λ ¨ μžˆλ‚˜μš”?
A. 직접적인 관련은 μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
Q. 그런데 μ™œ λ¬Έμ„œμ— μœ μ§€λ˜λ‚˜μš”?
A. λΉ„μ„œμ‹€μž₯이 κ·ΈλŒ€λ‘œ 두라고 ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.



β€» λͺ¨λ“  μ§ˆλ¬Έμ„ μˆ˜λ‘ν•  경우 업무에 μ§€μž₯이 λ°œμƒν•˜λ―€λ‘œ, λŒ€ν‘œμ μΈ μ‚¬λ‘€λ§Œ μ„ λ³„ν•˜μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

β€» 동일 질문의 μž¬λ¬Έμ˜λŠ” 자제 λ°”λžλ‹ˆλ‹€. 이미 λ‹΅λ³€λœ λ‚΄μš©μž…λ‹ˆλ‹€. 문제 μ‹œ, λ°”λ³΄μ•„λ‹˜?

β€» μ΅œμ’… κ²€μˆ˜ : λΉ„μ„œμ‹€μž₯ 손 재 ν•œπŸˆ


(μ’…μ’… 이해 λͺ»ν•˜λŠ” λ½ν˜Έλ“€μ΄ μžˆμ–΄μ„œ λŒ€ν‘œμ§ˆλ¬Έ λͺ‡κ°œλ§Œ 해석해 μ™”μ–΄! λ§Žκ΄€λΆ€πŸ’«πŸ±πŸŒ‘πŸΊπŸ’«)

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