주식회사 STARTO ENTERTAINMENT(본사 : 도쿄도 미나토구, 대표 이사 CEO : 후쿠다 아츠시, 이하「당사」)는, 4월 10일부터 본격적으로 업무를 개시했으므로 알려 드리겠습니다.
당사는 작년 말, 주식회사 SMILE-UP.(이하 「SU사」)와 자본 관계를 전혀 갖지 않는 기업으로서 발족했습니다. 그 후, 오늘까지 본격적인 업무의 시동을 향해 준비를 진행하고 있었습니다만, 이 정도로 당사와 계약한 28조 295명의 탤런트들과 함께 새로운 스테이지로 선출하겠습니다. 앞으로는, 지금까지 탤런트를 지지해 주신 많은 팬의 여러분이나 관계자 분들의 기대에 맞추기 위해, 한층 더 도약을 목표로 합니다.
1) 회사 개요
상호 ㈜ STARTO ENTERTAINMENT
소재지 (도구) 도쿄도 미나토구
설립 2023년 10월 17일
임원 구성
대표 이사 CEO 후쿠다 아츠시
이사 CMO 이노하라 요시히코 (전 : 이사 COO)
이사 CFO 타츠키 카츠히로
이사 CCO 와다 미카
이사 (사외) 츠쿠다 신이치로
감사원 요시무라 유이치
2) 조직 체제에 대해서
① 기업ㆍ거버넌스 체제
당사는 미션에 거는 「사상 최고의 엔터테인먼트 만들기」를 구현하기 위해, 기업ㆍ거버넌스 체제를 충실ㆍ강화시켜 나가는 것이 당사에 있어서 필수 불가결하다고 하고 있습니다. 당사와 관련된 관계자 여러분에게 투명ㆍ공정하고 과단한 의사 결정을 실시하고 여러분으로부터의 신뢰와 공감을 얻을 수 있는 기업이며 계속하기 위해서 필요한 대처를 실시하는 것으로 하고 있습니다.
구체적으로는 당사의 모든 업무 집행 과정에서 부정이 발생하기 어렵고, 또한 부정이 발생한 경우에도 조기에 발견ㆍ개선을 실시하기 위해 당사는 이사회 설치 회사로, 이사회를 구성하는 업무 집행 이사와 사외 이사 각각의 전문 분야에서 길러 온 지식과 경험을 살리면서 효율적이고 투명성이 높은 경영 판단을 할 수 있는 체제를 갖추고 있습니다. 또, 업무 감사 권한을 가지는 감사원 및 내부 감사실을 배치해 업무 집행에 있어서의 감독 및 감사 체제를 정돈한 경영 체제를 구축하고 있습니다. 게다가, 매월,
이사회를 여러 번 개최하고 이러한 체제 정비를 충실히 해 나가기 위해 활발한 논의를 전개하고 있습니다.
② 컴플라이언스 체제
당사는, 컴플라이언스 체제의 충실을 위해 이하의 대처를 실시하고 있습니다. 또한, 앞으로도 컴플라이언스 체제 강화를 위한 추가 시책을 강구해 나갈 것입니다.
ㆍ인권 방침과 기업 이념의 책정ㆍ실천
당사는 인권 방침과 기업 이념(미션 비전 밸류)을 정하고 있으며, 앞으로 이러한 구현 상황을 검토하는 데 필요한 검토를 수행하고 있습니다.
ㆍ내부 통보 제도의 정비ㆍ충실
종업원용으로 사내 통보 창구 및 외부의 통보 창구(외부의 법률 사무소)를 정비하고 있으며, 사내의 문제나 부정행위를 조기에 발견할 수 있는 체제를 정돈하고 있습니다. 또, 외부의 통보 창구에 대해서는, 탤런트ㆍSTARTO 주니어(당사 소속의 젊은 탤런트)로부터의 통보 창구도 담당하고 있습니다.
ㆍ컴플라이언스 위원회 설치, 정기 개최
매월 1회, CCO와 본부장 클래스가 참석하는 컴플라이언스 위원회를 개최해, 사내의 컴플라이언스에 관한 정보의 공유나 방침 결정 등을 실시하고 있습니다.
ㆍ외부 유식자에 의한 모니터링 체제의 정비
당사의 컴플라이언스 체제 및 육성 부문의 건전성 등을 객관적으로 모니터링 하기 위해 , 외부 지식인에 의한 평가의 체제를 정돈하고 있습니다.
③ 종업원에 대해서
주로 SU사에 근무하고 있던 종업원이 4월 1일자로 당사에 입사해 총 185명 체제로 업무에 임하고 있습니다. 당사에 입사 할 때, 그 모든 종업원에 대해, SU사 재적중에 성 가해 행위를 비롯한 불법 행위에 가담하고 있지 않는 것을 확인하고 있습니다.
또한, 종업원의 근무 방법과 근로자의 향상에 기여하는 대처(잔업 시간의 삭감ㆍ관리, 육아나 개호 등과의 양립이 쉬운 직장 환경 정비, 휴가를 취득하기 쉬운 구조나 기운의 양성 등)도 진행하고 있습니다.
3) 육성 부문의 신설
주니어(젊은 탤런트)의 육성 및 프로듀스 사업에 대해서, 당사의 일 부문(육성 부문)으로서, 당사 직할 사업으로 전개합니다. 게다가, 동 부문을 둘러싼 환경으로서, 통풍이 좋은 인적 관계ㆍ조직 풍토를 구축함과 동시에, 탤런트용 연수 실시, 상담처의 확충 등의 시책을 강구합니다.
4) 팬클럽에 대해
당사는, 「패밀리 클럽」운영 회사와, 당사 소속의 탤런트 주니어에 관한 라이센스 계약을 체결했습니다. 또한, 패밀리 클럽이 취득ㆍ보유한 회원 여러분의 개인 정보에 대해서는, 당사에 의한 취득ㆍ열람 등은 일절 실시하고 있지 않고, 향후도 그 예정은 없습니다.
5) 성가해 기타 불법 행위를 발생시키지 않는 구체적인 시책에 대하여
당사는, 향후, 당사의 업무에 있어서 성가해를 포함한 불법 행위를 발생시키지 않기 위해서 이하의 구체적 시책을 강구하는 것으로 하고 있습니다.
게다가, 만일 성가해를 비롯한 불법 행위가 발견된 경우에는 형사 처분을 요구하는 수속을 비롯해 엄격한 대응을 거듭해 나가겠습니다.
① 연수 실시
대상 : 종업원 (관리직ㆍ일반 직원)용, 탤런트 주니어용(연대별)
내용 : 인권 존중, 성가해 문제, 괴롭힘, 범죄에 휘말리지 않도록 중요한 지식 등
강사 : 법 교육에 종사하는 변호사, 임상 심리사 (피해자 심리 등의 전문가), 기타 각 분야의 전문가
② 내부 통보 제도 활성화
종업원을 대상으로 하는 내부 창구 및 외부의 통보 창구(외부의 법률 사무소)를 정비하는 것과 동시에, 외부의 통보 창구에 대해서는 탤런트 주니어도 통보할 수 있는 대상자에게 포함하고 있습니다.
③ 주니어 상담처 설치
도쿄와 오사카의 육성 부문에 각각 전임의 호스피탈리티 담당을 배치해, 이러한 담당자가 어드보케이트
((주)아이의 의견을 존중해 입장을 옹호해 본인의 의견을 대변하는 입장의 사람)으로서의 역할을 담당하는 것으로 하고 있습니다.
④ 그 외 육성 부문의 오퍼레이션 체제에 대해서
ㆍ주니어 육성의 장소에 있어서의 복수인 체제로의 대응의 철저
ㆍ정기적인 보호자에 의한 참관의 실시
오늘의 당사의 본격적인 시동에 있어서의 당사 대표 이사 CEO 후쿠다 아츠시의 코멘트는 다음과 같습니다.
회사 개요
회사명 주식회사 STARTO ENTERTAINMENT (영어 표기 : STARTO ENTERTAINMENT, Inc.)
설립 2023년 10월 17일
임원
대표 이사 CEO 후쿠다 아츠시
이사 CMO 이노하라 요시히코 (전 : 이사 COO)
이사 CFO 타츠키 카츠히로
이사 CCO 와다 미카
이사 (사외) 츠쿠다 신이치로
감사원 요시무라 유이치
https://corporate.starto.jp/s/e/news/detail/10006?ima=3945
https://corporate.starto.jp/s/e/page/company?ima=4028
https://corporate.starto.jp/?ima=4028
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