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SK하이닉스 입장에서는 난감한 상황이다. 성과급 기준을 바꾸면 직원들의 반발을 감수해야 하지만, 기존 방식을 유지할 경우 다른 기업의 보상 기준으로 굳어질 가능성이 있기 때문이다.

이에 따라 SK하이닉스는 삼성전자가 활용해온 자사주 지급 방식처럼 임직원이 기업 성장의 과실을 공유하면서도 현금 부담을 줄일 수 있는 방안을 검토하는 것으로 알려졌다.