2026년 1월~6월 보수지급현황
출처: 각 사 반기보고서
기간동안 5억 넘게 받은사람들 상위 5명 공시하게 되어있음
하이브
방시혁 Chairman
총 2,805백만원
급여 0백만원
의장으로서의 책임경영 강화 및 "Pay for Performance" 보상정책 메세지를 강조하기 위해, 보상위원회 의결 하 기본 연봉은 1원으로 지급하고 있음.
상여 2,805백만원
- 의장 보상 규정 및 내부 기준에 의거하여 당해 연도 경영성과, 주주가치 창출 및 미래 성장동력 확보 성과를 종합적으로 평가한 후, 보상위원회의 심의ㆍ결정 및 이사회의 최종 승인을 거쳐 지급하였음.
이재상 대표이사
총 3,342백만
급여 850백만원
상여 0백만원
- 평가 결과에 따라 별도 상여금을 지급하지 아니함.
그외 주식기준보상 1,286백만원
- 양도제한조건부주식(RSU) : 기존 부여받았던 주식매수선택권을 동일 공정가치의 양도제한조건부주식(RSU) 부여 계약으로 변경할 수 있는 권한을 부여하였으며, 이에 따라 기존 주식매수선택권 계약을 취소하고 RSU 부여 계약을 신규 체결함. 총 3,379주를 부여하였고, 전량 가득조건 충족하여 자기주식 3,379주를 지급함.
기타 근로소득 1,206백만원
김태호 Senior EVP
총 12,205백만원
급여 143백만원
상여 100백만
스톡그랜트 11,960백만원
- 스톡그랜트 : 솔루션 사업과 주요 음악 사업을 포함한 핵심 사업 영역을 총괄하며, 솔루션·레이블 간 협업 구조를 구축해 멀티레이블·플랫폼 전략의 실행력을 높였고 , 효율적인 전사 협업 관리를 통해 경영 성과 극대화에 기여한 점을 고려하여, 이사회의 승인을 통해 스톡그랜트 40,000주를 지급함.
정진수 CLO
총 9,703백만원
급여 283백만원
상여 200백만
양도제한조건부주식(RSU) 3,240백만원
- 양도제한조건부주식(RSU) : 기존 부여받았던 주식매수선택권을 동일 공정가치의 양도제한조건부주식(RSU) 부여 계약으로 변경할 수 있는 권한을 부여하였으며, 이에 따라 기존 주식매수선택권 계약을 취소하고 RSU 부여 계약을 신규 체결함. 총 8,515주를 부여하였고, 전량 가득조건 충족하여 자기주식 8,515주를 지급함.
스톡그랜트 5,980백만원
- 스톡그랜트 : 선제적 법적리스크 관리, 핵심 IP 보호 및 전사 준법 거버넌스 강화를 통해 기업가치 제고에 크게 기여한 점을 고려하여, 이사회의 승인을 통해 스톡그랜트 20,000주를 지급함.
김주영 CHRO
총 2,242백만원
급여 50백만원
- 당기 2월 중 퇴직함에 따라 당해 연도 중 1월부터 퇴직 시점(2월)까지의 근무 기간에 해당하는급여 지급분임.
퇴직소득 2,192백만원
- 임원퇴직금규정에 근거하여 산정·지급한 퇴직소득임.
SM
장철혁 공동대표이사
총 1,196백만원
급여 236백만원
상여 960백만
ㆍ정성/정량 지표 및 개인별 기여도/역할 등에 따라 보상위원회에서 심의함
탁영준 공동대표이사
총 1,329백만원
급여 259백만원
상여 1,070백만원
ㆍ정성/정량 지표 및 개인별 기여도/역할 등에 따라 보상위원회에서 심의함
(상여 부분 다 똑같아서 이하 생략)
이성수 CAO
총 1,097백만원
급여 217백만원
상여 880백만원
김태현 CLO
총 637백만원
급여 137백만원
상여 500백만원
장정민 CIO
총 537백만원
급여 137백만원
상여 400백만원
JYP
박진영 창의성 총괄책임자
총 1,720백만원
급여 427백만원
상여 1,260백만원
글로벌 신인 프로젝트, 글로벌 프로듀싱, 환경 및 사회 성과(ESG) 등 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘한 점 등을 토대로 이사회에서 의결한 1,260,000천원을 지급
정욱 대표이사
총 977백만원
급여 243백만원
상여 700백만원
수익구조 다각화로 인한 매출액 초과 달성, 기업 브랜드 가치 상승, 환경 및 사회 성과(ESG) 등 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘한 점 등을 토대로 이사회에서 의결한 700,000천원을 지급
송지은 본부장
총 721백만원
급여 126백만원
상여 580백만원
글로벌 사업 확대 및 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘한 점 등을 토대로 580,000천원을 지급
변상봉 부사장
총 641백만원
급여 164백만원
상여 455백만원
내부회계관리 효과적 운영, 글로벌 회계 시스템 구축으로 인한 재무제표 신뢰도 향상, 환경 및 사회 성과(ESG) 등 회사의 경영 목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘한 점 등을 토대로 이사회에서 의결한 455,000천원을 지급
신현국 본부장
총 523백만원
급여 121백만원
상여 390백만원
글로벌 사업 확대 및 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘한 점 등을 토대로 390,000천원을 지급
YG
양현석 총괄 프로듀서
총 3,019백만원
급여 3,019백만원
임원보수규정에 따라 직무, 직책, 성과 등을 종합적으로 고려하여 산정된 임금으로 기준하여 지급하였으며, 이 외 기타수당의 경우 제작 전반 총괄 프로듀서 역할 수행에 따른 프로젝트별 매출에 기준하여 산정 및 지급(복리후생성 명절상품 과세 반영 포함)
양민석 대표이사
총 650백만원
급여 420백만원
상여 230백만원
2025년도 귀속 성과 및 경영목표 달성에 따라, 당기순이익 기준으로 산정된 재원 바탕으로 경영성과 및 공로 등에 대한 종합적인 평가에 근거하여 산정된 성과급 지급
