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SK하이닉스가 성과급 일부의 주식 지급과 적자 시 임금 조정안을 노동조합에 제시했다. 노조는 지난해 합의한 성과급 제도의 취지를 훼손하고 경영 위험을 구성원에게 전가하는 방안이라며 반발하고 있다.
SK하이닉스 노사가 올해 임금·단체협약(임단협) 4차 본교섭에서도 서로간의 입장 차를 좁히지 못했다.
31일 SK하이닉스 노조가 공개한 4차 본교섭 회의록에 따르면, 사측은 성과급의 절반 이상을 주식으로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안과 함께 적자 발생 시 임금을 일시적으로 조정할 수 있다는 제안을 고수했다.
노조는 적자 시 사실상 임금 삭감으로 이어질 수 있는 이번 제안에 대해 “지난해 합의한 성과급 체계의 취지를 훼손하는 수준으로 절대 수용할 수 없다”며 강하게 반발했다.
양사는 지난해 교섭에서 영업이익의 10%를 초과이익분배금(PS) 재원으로 활용하고 상한을 폐지하기로 합의한 바 있다. 인공지능(AI) 반도체 호황으로 올해 SK하이닉스의 연간 영업이익이 250조 원 안팎에 이를 것이라는 전망이 나오는 만큼, 기존 기준을 적용할 경우 임직원 1인당 평균 수억 원대의 PS가 예상되는 상황이다.
반면 사측은 메모리 반도체 산업의 높은 업황 변동성을 고려해 유연한 임금 체계가 필요하다는 입장이다. 실제 SK하이닉스는 다운턴(하락기)이었던 2023년 연간 7조7000억 원의 영업손실을 기록하기도 했다.
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