대회 참가비·팀복·강습까지 회사서 지원
2024년 10명에서 현재 30명까지 모여
"일 얘기 아닌 러닝 이야기만 하는 곳"
S-OIL 러닝크루가 마라톤 대회에 참여한 모습. /사진=에스오일
"우리 동호회는 직급보다 기록이 우선이에요."
S-OIL 사내 러닝크루를 이끄는 신영철 총무팀 CSR 책임매니저(회장)는 사내 러닝 문화를 이렇게 표현했다. 회사에서는 부장과 사원으로 만나지만 러닝화를 신는 순간에는 이야기가 달라진다는 의미다. S-OIL 러닝크루에서는 직급 대신 러닝 경력이 통한다. 더 잘 뛰는 사람이 선배가 되고, 풀코스 완주 경험자가 자연스럽게 훈련법과 장비를 알려준다.
러닝 열풍이 기업 안으로도 번지고 있다. S-OIL은 사내 러닝크루를 운영해 대회 참여비, 팀복 등 직원들의 동호회 운영을 지원하고 있다. 지난 2024년 10명 안팎으로 시작한 동호회는 현재 30여 명 규모로 커졌다. 마라톤 대회도 매 분기마다 함께 참여하고 있다.
사내 러닝크루는 어떻게 꾸준히 성장했을까. 지난 16일 서울 마포구 S-OIL 본사에서 신 책임매니저 기승현 홍보팀 매니저(총무)를 만나 이야기를 들었다.
"퇴근 후 또 회사 사람들을 만난다고?"…뛰어보니 달랐다
코로나19 시기 혼자 마라톤 대회에 참가했던 신 책임매니저는 당시를 아직도 기억했다. 신 책임매니저는 "엄청 썰렁했다. 다들 단체로 사진 찍고 응원하는데 저만 혼자였다"며 "사람들 모여 있는 모습이 부럽더라. 물론 제가 사는 동네에도 러닝 크루가 있지만 모르는 사람하고 같이하는 게 부담스러웠다"고 말했다. 신 책임매니저가 기 매니저에게 동호회 결성을 제안한 이유다.
기 매니저는 처음에는 러닝크루 가입을 망설였다. 퇴근한 뒤에도 회사 사람들을 만나는 것이 부담스러웠기 때문이다. 하지만 막상 함께 달려보니 예상과는 달랐다. 업무 이야기를 할 것이라는 걱정과 달리 대화 주제는 자연스럽게 달리기로 옮겨갔다. 기 매니저는 "회사에서는 일 얘기만 하던 사람들이랑 뛰면서는 '오늘 몇 km 뛰셨어요?', '신발은 어떤 걸 신으세요?' 같은 이야기를 하게 된다"며 "저희 동호회 안에선 일 얘기를 일절하지 않는다. 직급이나 부서를 떠나 사람 대 사람으로 가까워지는 느낌"이라고 했다.
러닝크루에는 총무팀과 홍보팀은 물론 인사, 회계, 자금 등 평소 접점이 많지 않은 부서 직원들도 함께한다. 그는 "함께 대회를 준비하고 완주한 뒤에는 회사에서도 훨씬 편하게 인사를 나누게 된다"며 "업무를 협조해야 할 일이 생겨도 이전보다 심리적 거리가 가까워졌다"고 말했다. 신 책임매니저도 "러닝크루가 아니었다면 회사 안에서 만날 기회조차 없었을 사람들과 친해질 수 있었다"며 "요샌 회식도 잘 안 한다. 회식은 없어서 오히려 동호회에서 직원분들을 더 많이 마주친다"고 말했다.
"동호회에서는 러닝 얘기만"…회사 지원이 러닝 문턱 낮춰
동호회가 빠르게 자리 잡을 수 있었던 데에는 회사의 지원도 한몫했다. S-OIL은 일정 조건을 충족하면 마라톤 대회 참가비와 단체복 등을 지원한다. 이번 달 정기모임에는 국가대표 출신의 마라톤 선수의 레슨도 준비돼 있다. 회사 지원은 첫 대회의 문턱을 낮췄다. 참가비 부담이 줄자 '한 번 뛰어볼까' 하며 가입하는 직원도 늘었다. 신 책임매니저는 "참가비를 지원받을 수 있다는 이야기를 듣고 가입하는 직원들도 적지 않다"며 "혼자였다면 망설였을 사람들이 동료들과 함께 준비하면서 자연스럽게 대회에 도전하게 된다"고 말했다.
회원들의 변화도 눈에 띈다. 처음에는 5㎞도 힘들어하던 직원이 꾸준히 훈련해 10㎞를 완주하고, 풀코스에 처음 도전한 뒤 기록 단축을 목표로 삼는 회원도 생겼다. 특히 1년 만에 10km~하프에서 풀코스를 뛴 직원도 있다. 기 매니저는 "풀코스는 일반인이 도전하기 쉽지 않은 선택인데, 심지어 3시간35분 만에 완주할 정도로 실력이 늘었다"며 "해당 직원은 대회에 처음 참가하신 뒤 재미를 느끼시고 매일 러닝을 하시는 등 재미를 붙여 개인적으로 드라마와 같은 케이스라 생각한다"고 설명했다.
S-OIL 러닝크루는 매달 한 번씩 정기러닝을 갖는다. 계절과 관계없이 매달 여의도 한강 일대에서 정기 러닝을 하고, 월 2~3회 번개 모임도 열린다. 대회도 매 분기마다 참여한다. 기 매니저는 "크루가 생기고 난 다음에는 회사 내에서도 러닝을 시작하시는 분들이 많더라"라며 "개인적으로 5, 7㎞를 어떻게 뛰어야 하는지 물어보시는 분들도 많아졌다. 엘리베이터 화면 등 회사 내부에서 저희 소식을 접하는 경우가 많다 보니 자연스럽게 관심을 가지시는 것 같다"고 했다.
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https://n.news.naver.com/article/015/0005311006
