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삼성전자 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조)가 삼성전자의 호남 반도체 생산기지 건설 등 대규모 투자 계획과 관련해 정부와 회사, 노동조합이 참여하는 ‘노사정 협의체’ 구성을 제안했다. 노조는 조합원이 근무할 현장의 산업안전과 정주 여건, 처우 등이 투자 계획과 함께 논의돼야 한다고 주장했다.

초기업노조는 1일 발표한 ‘메가 프로젝트에 대한 초기업노조 입장’에서 “정부와 회사, 노동조합이 한자리에 모이는 노사정 협의의 장을 제안한다”며 “건설적인 대화를 통해 국가적 과제가 대한민국의 새로운 도약으로 이어지길 기대한다”고 밝혔다.

노조는 삼성전자가 추진하는 메가 프로젝트를 “대한민국 반도체 산업의 미래를 좌우할 과제”라고 평가하면서도 “조급함보다는 철저한 준비가 필요하다”고 강조했다. 이어 “라인 하나를 가동하기 위해서는 부지 선정과 인허가, 전력·용수 등 인프라 확보까지 최소 5년 이상 걸리는 긴 여정”이라며 장기적인 관점에서 추진해야 한다고 밝혔다.

특히 인재 확보와 근무 환경 개선을 강조했다. 노조는 “경쟁력을 지키기 위해서는 천금매골(千金買骨)의 자세가 필요하다”며 “핵심 인재와 기술 확보를 위한 과감한 투자와 정부·회사의 지원이 뒷받침돼야 한다”고 주장했다.

이어 “조합원이 앞으로 일하게 될 현장의 산업안전과 주거 환경, 인프라가 충실히 갖춰지고 그에 걸맞은 처우가 뒷받침되기를 바란다”며 “좋은 근무 환경과 정당한 대우가 우수 인재를 지키는 가장 확실한 길이자 반도체 경쟁력의 토대”라고 밝혔다.

재계에서는 이번 제안을 사실상 호남 반도체 프로젝트 추진 과정에서 노조와의 협의를 요구한 것으로 해석하고 있다.

특히 올해 시행된 개정 노동조합법(노란봉투법)으로 노조의 쟁의 대상이 기존 근로조건뿐 아니라 ‘사업 경영상 결정’까지 확대된 점도 영향을 미쳤다는 분석이 나온다. 이에 따라 신규 공장 건설이나 생산기지 이전, 생산라인 재배치 등이 근로조건과 밀접한 관련이 있다고 판단될 경우 노조가 교섭을 요구하거나 쟁의에 나설 수 있는 길이 열렸다.

재계에서는 대규모 반도체 투자 과정에서 전력과 용수, 인허가 등 기존 변수에 더해 노사 협의도 새로운 변수로 떠오를 수 있다는 우려가 나온다. 한 재계 관계자는 “노조가 메가 프로젝트를 계기로 향후 임금이나 처우 협상 등 다른 요구까지 확대할 가능성도 배제할 수 없다”고 말했다.

 

 

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중앙일보 배재성 기자