"삼전닉스 이례적 성과급이 물가·임금 상승 자극한다"
한은, 상반기 물가안정목표 운영상황 점검
이례적으로 큰 IT기업 성과급, 타부문 임금·물가에도 영향
올해 1분기 반도체 성과급 60.6%↑…나머지 임금은 2.1%↑
내년 성과급 더 늘 가능성…전쟁 끝나도 물가상승 압력 커질수도

[이데일리 장영은 기자] 반도체 호황에 따른 삼성전자와 SK하이닉스의 대규모 성과급이 다른 업종의 임금은 물론 전반적인 물가 상승 압력으로 작용할 수 있다는 분석이 나왔다. 통상 특별급여인 성과급은 여타 부문 임금이나 물가에 미치는 영향이 거의 없지만 이번 정보기술(IT) 업종의 성과급은 그 규모가 이례적으로 큰데다 일회성에 그치지 않을 가능성이 있어서다.

 

한국은행은 17일 올해 상반기 물가안정목표 운영상황을 점검하면서 “최근 일부 IT 대기업에서 나타나고 있는 큰 금액의 성과급 지급은 전반적인 임금 상승으로 확산될 가능성이 있다”며 “이는 다시 물가의 상방압력을 높이는 요인으로 작용할 수 있다”고 진단했다.

 

올해 1분기 IT 업종의 성과급은 전년 동기 대비 60.6% 급증하면서 전체 명목임금 상승률(3.4%)에 1.3%포인트 기여했다. 최근 IT 업종의 성과급이 전체 임금 상승에 기여한 정도는 지난 10여 년간 상위 3%에 들 정도로 매우 높은 수준이다. 반면 나머지 임금 상승률은 2.1%에 그쳐 부문별 임금 격차와 편중 현상이 이례적으로 심화됐다.

 

 

 

‘성과급 쏠림’ 현상은 내년에는 더 심해질 것으로 전망됐다. 반도체 수출 호조세와 일부 기업의 성과연동형 보상 체계 도입을 고려하면 내년 초 IT 부문 성과급의 기여도는 상위 1%를 상회하는 전례 없는 수준에 이를 가능성이 크다는 것이다.

 

한은 조사국은 이처럼 특정 부문에 집중된 이례적인 성과급이 단순히 일부의 소득 증대를 넘어 세 가지 경로를 통해 경제 전반에 파급될 수 있다고 짚었다. 숙련 인력을 뺏기지 않기 위해 비(比)IT 기업들도 임금을 올리거나, 다른 부문 노동자들이 IT 업종의 임금을 기준으로 삼아 더 높은 인상을 요구할 수 있다. 또 IT 종사자들의 소득 증대가 해당 지역의 소비를 늘려 서비스업 임금 상승으로 이어지게 된다.

 

실제로 비IT 부문인 현대차, 기아, HD현대중공업 등 주요 대기업 노조는 이미 순이익의 30% 수준을 성과급으로 요구하며 임금 협상을 진행 중이다. 한은 분석 결과, IT 성과급 상승폭이 상위 10% 이상으로 커질 경우, 타 업종의 정액급여를 0.02~0.03%포인트 추가로 상승시키고 그 확산 범위도 급격히 넓어지는 것으로 확인됐다.

 

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