반도체만 특별경영성과급 신설…전사 성과급은 연봉 50% 상한 유지
완제품 부문 흑자에도 상대적 불이익…"향후 실적 변동시 불씨될 것"

 

삼성전자 노사 임금협상안이 잠정 합의되면서 반도체(DS) 부문 내 메모리 사업부 임직원이 올해 6억원대 성과급이 예상되지만, 완제품(DX) 부문은 잘해야 5천만원 내외의 성과급만 받을 것으로 예상된다.

 

여기에 DS 내 적자 사업부마저 2억원이 넘는 성과급을 받을 것으로 예상되고 있어, 이번 합의에 따른 DX 부문의 박탈감이 커지고 있다.

 

21일 삼성전자 노사 2026년 임금협약 잠정 합의안에 따르면 노사는 성과급을 성과인센티브(OPI)와 DS 부문에 대한 특별경영성과급 2가지로 구분해 지급하기로 했다.

 

기존 지급 방식대로 연봉 대비 50%인 상한이 적용되는 OPI는 DS와 DX 전체에 적용되는 반면, 특별경영성과급은 DS 부문에만 지급된다.

 

DS 부문 특별경영성과급은 영업이익의 10.5%를 상한 없이 지급하는 방식이다.

 

올해 삼성전자 DS 부문이 300조원의 영업이익을 거둔다고 가정하면 31.5조원이 성과급 재원이 되고, 이를 DS 부문 임직원 7만8천명이 실적에 따라 나누게 된다.

 

DS 부문 실적을 주도하는 메모리 사업부가 올해 6억원가량(세전, 연봉 1억원 기준)의 성과급이 예상되는 데도 약 5억5천만원의 특별경영성과급이 절대적 비중을 차지한다.

 

OPI의 경우 연봉의 50% 상한이 그대로인 만큼 최대로 받아도 5천만원가량으로, 특별경영성과급에 비해서는 '초라한' 수준이다.

 

특별경영성과급은 재원의 40%를 DS 전체가 나눠 갖기 때문에 적자 사업부인 시스템LSI와 파운드리도 올해 1억6천만원가량을 확보하게 됐다.

 

또한 DS 부문은 사업부별 구분 없이 부문 전체에 동일한 OPI를 지급하기 때문에 비메모리 부문도 이를 합쳐 올해 2억1천만원 상당의 성과급을 받게 되는 것이다.

 

 

반면 DX 부문은 특별경영성과급 지급 대상이 아니어서 기존처럼 OPI만 받을 수 있다.

 

OPI는 연봉 대비 상한이 있는 만큼 연봉 1억원 기준 5천만원을 넘을 수 없다.

 

폭발적 호실적이 예상되는 DS에 비해서는 작다고 해도 DX도 올해 1분기 3조원의 영업이익을 거뒀다.

 

그럼에도 연간 조단위 적자를 내는 DS 내 비메모리 부문에 비해 올해 성과급이 4분의 1 또는 그 이하에 그칠 것으로 예상되는 상황이다.

 

이런 가운데 상생협력 차원에서 DX 부문에 600만원 상당 자사주를 지급하기로 한 것은 오히려 DX 임직원들을 자극하는 모습이다.

 

상황이 이렇다 보니 DX 임직원들은 노사 협상이 정점을 향하던 지난달부터 노조 탈퇴 운동을 벌이며 조직적으로 반발하고 있다.
 

 

https://n.news.naver.com/article/001/0016090890