성과급을 둘러싼 삼성전자 노사 갈등과 관련해 김정관 산업통상자원부 장관이 ‘긴급조정권’까지 언급하는 등 정부가 대화 압박 수위를 높였지만, 노사 간 추가 교섭은 당분간 성사되기 어려울 전망이다. 삼성전자는 15일 노조에 기존대로 ‘성과급 제도화’ 대신 ‘특별보상 제도 신설’ 방침을 담은 공문을 회신했고, 노조는 예정된 파업을 그대로 진행하겠다는 입장을 고수했다. 노조는 중앙노동위원회의 사후조정 요청에도 응하지 않기로 했다.  (중략)

김 장관이 전날 자신의 사회관계망서비스(SNS)에 “파업 시 긴급조정도 불가피하다고 생각한다”고 밝혔지만, 노조는 강경한 입장을 유지하고 있다. 노조 관계자는 한겨레에 “(긴급조정권이 발동되더라도) 우리는 할 수 있는 것을 다 하겠다”라며 “사쪽의 변화된 제안이 없는 한 대화는 없다”고 선을 그었다.

노조는 중노위의 사후조정에도 참여하지 않기로 했다. 지난 11∼12일 진행된 사후조정 과정에서 중노위가 마련한 조정안 초안이 회사 쪽 입장에 기울어있었고 조정 과정도 원활하지 않았다는 것이 노조 쪽 주장이다. 노조는 “중노위에서 실질적인 중재가 가능하다고 보지 않는다”며 “향후 중노위 조정과정에는 참여하지 않을 것”이라고 밝혔다.

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