유통·식음료·지주 순 차이 커…HS효성 158.4배 격차 1위
평균 연봉 1위 한투증권 1.8억…총보수 1위 김승연 회장 248억

 

지난해 국내 주요 대기업의 실적 개선으로 직원 평균 연봉이 처음으로 1억 원을 돌파했지만 최고 연봉자와 직원 평균 연봉 격차는 21배로 확대된 것으로 나타났다.

 

기업분석연구소 리더스인덱스가 매출 기준 상위 500대 기업 중 211개 사를 대상으로 연봉을 비교·분석, 25일 발표한 결과에 따르면 미등기임원을 제외한 직원 실질 평균 연봉은 1억 280만 원으로 전년(9770만 원)보다 5.2% 증가했다. 또한 지난해 각 기업 최고 연봉자 평균 보수는 21억 8000만 원으로 지난해(20억 2600만 원)보다 7.6% 증가했다.

 

업종별로 기업 최고 연봉자와 평균 연봉 격차가 가장 큰 분야는 유통이었다. 유통 분야 최고 연봉자 평균은 25억 3646만 원으로 전년에 비해 20.1% 올랐지만 직원 평균 연봉은 6447만 원으로 3.8% 증가하면서 39.3배 격차를 보였다. 그 뒤를 이어 식음료(34.2배), 지주(29.3배), IT·전기전자(28.5배) 순이었다.

 

금융권은 상대적으로 격차가 작았다. 은행업은 직원 연봉이 전년 대비 5.9% 증가해 1억 1828만 원을 기록했지만, 최고 연봉자는 1.7% 증가한 9억 8686만 원으로 나타나 격차가 8.7배에서 8.3배로 축소됐다. 보험(11.1배), 여신금융(11.2배) 등 여타 금융업종도 비교적 격차가 낮은 수준을 보였다.

 

개별 기업으로는 HS효성의 조현상 부회장이 73억 5000만 원을 수령한 반면 직원 평균 연봉은 4640만 원으로 가장 큰 격차인 158.4배로 집계됐다. 효성은 조현준 효성그룹 회장(101억 9900만 원)이 직원 평균 연봉(8630만 원) 대비 118.2배 높은 보수를 수령했다. 조 회장은 효성티앤씨, 효성중공업, 효성ITX 등 3개 계열사 보수를 합산하면 총 157억 3500만 원을 수령했는데 4개 기업 직원 평균 연봉과 비교하면 229.5배에 달했다.

 

이마트는 정용진 신세계그룹 회장(58억 5000만 원)과 직원 평균 연봉(5103만 원) 간 격차가 114.6배였고 CJ제일제당 84.8배(손경식 회장 67억 400만 원, 직원 7908만 원), LS일렉트릭 77.7배(구자균 회장 71억 5100만 원, 직원 9204만 원), 현대자동차 75.6배(호세 무뇨스 사장97억 2900만 원, 직원 1억 2869만 원) 등이 높은 격차를 보였다.

 

직원 보수에선 금융·증권 업종이 상위를 다수 차지했다. 미등기임원을 제외한 직원 실질 평균 연봉이 가장 높은 기업은 한국투자증권으로, 전년(1억 4449만 원) 대비 25.8% 증가한 1억 8174만 원을 기록했다. 2위는 SK하이닉스로 지난해 직원 평균 연봉이 1억 8076만 원으로 전년(1억 1456만 원) 대비 57.8% 증가했다. 올해 2월 지급된 성과급은 반영되지 않은 수치다.

 

또한 NH투자증권(1억 7851만 원), KB금융(1억 7398만 원), 삼성증권(1억 6452만 원), 코리안리(1억 6409만 원), 우리금융지주(1억 6389만 원), 신한지주(1억 6311만 원), 삼성화재해상보험(1억 5622만 원), SK텔레콤(1억 5443만 원), 삼성전자(1억 5347만 원) 순으로 나타났다.

 

미등기임원 보수로 범위를 넓히면 크래프톤이 가장 높았다. 이 회사 미등기임원 평균 연봉은 지난해 22억 원으로 전년도 13억 4700만 원 대비 9억 원 가까이 증가했다. 그 뒤를 이어 CJ (18억 9700만 원), 에이티넘인베스트(18억 2900만 원), 한솔케미칼(15억 2000만 원), 한국정보통신(9억 8702만 원) 순이었다.

 

퇴직금을 제외한 개인 총 보수 기준 최고 수령자는 김승연 한화그룹 회장으로 지난해 한화 등 5개 계열사에서 총 248억 4100만 원을 받았다.

 

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