스포츠의류기업인 나이키가 ‘채용 ·해고 과정에서 백인 남성을 차별했다 ’는 의혹으로 트럼프 행정부로부터 고강도 조사를 받고 있는 사실이 뒤늦게 드러났다 .

미국 고용평등기회위원회(EEOC·이하 고용위원회)는 4일 보도자료를 내고, 나이키의 백인 노동자 차별 의혹과 관련해 연방 법원에 소송을 제기했다고 직접 밝혔다. 고용위원회는 “나이키에 해고 대상 직원 선정 기준, 회사의 노동자 인종·민족 데이터 정보, 인종차별적인 멘토링·경력개발 프로그램 16개 등에 대한 정보 제출을 요구했으나, 나이키가 제대로 응하지 않아 정보 제출을 강제하는 소송을 걸게 되었다”고 주장했다.

반면 나이키 쪽은 차별금지법을 위반한 적도 없고 그동안 요구받은 대로 수천페이지에 달하는 관련 자료를 제공해 왔다며, 소송 제기가 “놀랍고 이례적”이라고 반발했다. 보통 차별 의혹 조사는 피해 당사자로부터 사건 발생 접수를 받은 뒤 시작되지만, 이번 나이키 조사는 앤드리아 루커스 고용위원회 위원장이 직접 나이키를 고발하면서 시작된 것으로 알려졌다.

나이키가 “전 세계 기업 인력의 50%를 여성으로, 리더십 직책의 45%를 여성으로 채우는 것을 목표로 하고 있다” “미국 지사 이사급 이상 직책에 소수 인종 출신을 30%까지 확보하는 것을 목표로 한다”고 밝혀 백인 이성애자 남성을 소외시켰다는 것이 근거였다. 아메리카 퍼스트 리걸은 디즈니, 스타벅스 등 다른 상장기업을 상대로도 비슷한 소송을 제기한 바 있다.

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