은행권 희망퇴직자들의 평균 퇴직금 규모는 특별퇴직금과 법정퇴직금을 합쳐 5억원 중반대이다. “은행 희망퇴직은 복지”라는 말이 나오는 이유다.

 

18일 은행권에 따르면 신한은행은 지난 15일부터 18일까지 희망퇴직자 신청을 받는다. 만 40세 이상 직원이 그 대상이다. 생일이 지난 1985년생까지가 이에 해당한다.

 

특별퇴직금 규모는 출생 연도에 따라 월 기본급의 7~31개월분으로 책정됐다. 희망퇴직 대상자는 내년 1월 2일 은행을 떠난다.

 

NH농협은행도 지난달 18~21일 희망퇴직 신청을 받고 대상자 446명을 확정했다. 작년 희망퇴직자 391명, 재작년 372명과 비교하면 3년 연속 증가하고 있다.

 

1969년생 직원은 퇴직 당시 평균임금의 28개월분, 근속 10년 이상 40세 이상 일반직원은 평균임금의 20개월분을 지급받기로 했다.

 

KB국민은행과 우리은행, 하나은행의 경우 구체적 조건이나 일정을 공식적으로 내놓지는 않았지만 최근 몇 년간 연말·연초에 진행된 전례를 미뤄봤을 때 올해도 곧 희망퇴직 신청을 받을 전망이다.

 

은행권 희망퇴직 연령대는 가파르게 내려가고 있다. KB국민은행은 희망퇴직 신청 대상 연령이 2022년 1972년생이었는데 지난해는 1974년생으로, 1년 새 대상 연령이 2년이나 내려갔다.

 

한편 특별퇴직금 규모는 줄어들고 있다. 2022년 23~35개월 치 임금을 특별퇴직금으로 줬던 KB국민은행은 2023년 18~31개월 치를 지급했다.

 

우리은행은 올 초 있었던 희망퇴직에서 특별퇴직금 규모를 최대 31개월 치로 제한했는데, 2022년 말 최대 36개월 치보다 줄어들었다.

 

그럼에도 불구하고 은행권 희망퇴직자 수는 지속적으로 늘 전망이다. 올해 초 KB국민은행 647명, 신한은행 541명, 우리은행 429명, 하나은행 263명(상·하반기) 등 1880명이 희망퇴직한 데다가 연말 NH농협은행 퇴직자까지 더하면 5대 은행 희망퇴직자는 올해 2326명으로 예상된다. 총 1986명이 희망퇴직했던 작년보다 340명(17%) 늘어난 수치다.

 

은행권 관계자는 “노조 측에서도 희망퇴직 연령을 더 낮춰달라는 요구가 있었다”며 “특별퇴직금이 줄어드는 추세라 ‘차라리 지금 더 받고 나가자’는 행원들도 많아 실제 퇴직 연령대는 더 낮아지고 있다고 체감된다”고 했다.

 

 

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