삼성이 경기둔화와 대내외 불확실성 가중이라는 이중고 속에서도 향후 5년간 6만 명을 신규 채용키로 했다.

 

경력직이 아닌 청년 신규 채용 확대가 필요하다는 이재명 대통령의 당부에 화답한 것으로 풀이된다. 정부·여당이 상법 개정과 노동시간단축·노란봉투법 입법 등 경영 환경을 어렵게 하는 강력한 규제를 속속 도입하고 있는데도 불구하고 기업들이 사회적 책임을 다하기 위해 앞장서고 있다는 평가가 나온다.

 

삼성그룹은 18일 연간 1만2000명 수준으로 향후 5년간 총 6만 명을 신규 채용해 미래 성장사업 육성과 청년 일자리 창출에 적극 나설 계획이라고 밝혔다. 반도체를 중심으로 한 주요 부품사업을 비롯해 미래 먹거리로 낙점한 바이오 산업, 핵심기술로 부상한 인공지능(AI) 등 분야에 집중해 채용을 늘려나갈 계획이다. 현재 삼성전자·삼성물산·삼성바이오로직스 등 19개 계열사에서 하반기 공채 전형을 진행 중이다.

 

삼성은 ‘인재제일’ 경영철학을 실천하고 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위한 취지로 1957년 국내 최초로 공채 제도를 도입해 현재까지 유지하고 있다. 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했고, 1995년에는 학력 제한을 없애며 ‘열린 채용’ 문화를 선도했다. 삼성은 청년 고용 확대를 위해 채용연계형 인턴제도와 기술인재 채용도 병행 중이다. 삼성 관계자는 “청년들이 취업에 필요한 실무역량을 쌓을 수 있도록 대학생 인턴십 규모를 대폭 늘려 더 많은 학생에게 직무 경험 기회를 제공할 것”이라며 “인턴십을 통해 검증된 우수인력은 적극 채용한다는 방침”이라고 말했다.

 

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