HYBE Re-Opens Investigation of NewJeans Producer Min Hee-jin Over Alleged Sexual Harassment Coverup

 

 

원문 https://www.billboard.com/pro/hybe-investigation-alleged-sexual-harassment-coverup-newjeans-producer-min-hee-jin/

 

9월 24일, HYBE는 Billboard 에 ADOR가 Min이 성희롱 주장에 대한 회사의 초기 조사에 부적절하게 개입하여 기밀 의무를 위반했는지에 대한 조사를 시작했다고 확인했습니다. ADOR는 또한 이 상황에 연루된 ADOR 부사장에 대한 재조사를 시작했습니다. HYBE는 조사가 얼마나 오랫동안 진행되었는지 또는 언제 조사 결과를 공유할 계획인지에 대해서는 언급을 거부했습니다. Min과 한 대표는 Billboard에 회사 외부 또는 내부 수단을 통해 공식적으로 조사에 대해 통보받은 적이 없다고 말했습니다.

 

민은 NewJeans가 소속된 하위 레이블 ADOR가 주도한 이 사건에 대한 HYBE의 처리 방식에 반발하며 , 자신을 대신해 이 사건을 감독하는 레이블 CEO와의 이해 상충 혐의로 인해 회사의 내부 조사가 편향적이라고 주장했습니다.

 

빌보드에 따르면, 소식통에 따르면 조사에는 민 씨가 ADOR의 남성 부사장과 관련된 사건을 은폐했다는 의혹이 포함되어 있으며, 여성 직원이 직장 저녁 식사 중에 괴롭힘과 괴롭힘을 당했다고 신고했습니다.

 

Billboard 에 공유된 내부 보고서에 따르면, 이 논란은 2024년 2월로 거슬러 올라가는데, 당시 ADOR 부사장이 여성 직원에게 고객과의 저녁 식사에 참석하도록 압력을 가했으며, 젊은 여성이 참석하면 유익할 것이라고 주장했습니다 . 저녁 식사 중에 부사장은 갑자기 자리를 비웠고 직원은 고객과 홀로 남겨져 보고서에 따르면 "조작된 것 같다"고 하는 불편한 상황이 조성되었습니다. 직원은 성희롱과 직장 내 괴롭힘을 이유로 HYBE의 내부 규정 준수 시스템에 사건을 보고했습니다. 내부 HR 조사가 수행되었지만, 괴롭힘 주장을 확실하게 증명할 수 없었기 때문에 궁극적으로 부사장에게 엄중 경고만 권고했고 사건은 기각되었습니다.

 

민희진의 이 불만 이후 역할이 주목을 받고 있습니다. 보고서에 따르면 민은 직원의 불만의 신뢰성을 의심하고 불만 제기자와 피고인 모두와 전체 회의를 조직하여 회사의 표준 HR 절차를 위반했습니다. 상황에 대한 감사에서 민이 부사장에게 주장에 대응하는 방법을 지도했다고 덧붙였습니다.

 

한국 타블로이드 사이트 디스패치가 처음 이 사건을 보도했을 때 , 민은 언론 성명으로 주장에 대응했고, 직원의 급여를 포함한 직원에 대한 정보를 소셜 미디어에 공유했습니다. HYBE는 직원이 명예 훼손 및 개인 정보 침해로 소송을 제기했다고 말했지만, 민의 대변인은 빌보드에 자신과 부사장이 명예 훼손 소송에만 직면해 있으며, 법정에서 성희롱과 관련된 것은 없다고 말했습니다. 대변인은 부사장도 직원을 명예 훼손으로 고소하고 손해 배상을 청구했지만, 이는 이전에 언론에 공개되지 않았다고 덧붙였습니다.

 

당시 민은 문제가 저조한 업무 성과에서 비롯되었으며, 해당 직원이 급여 삭감 후 회사를 떠났다고 말했습니다. 민은 Billboard에 Instagram Story 게시물을 통해 공개한 급여 정보가 해당 개인의 신원을 식별하지 못했으며, 분쟁 내내 미디어 성명을 통해 개인 당사자의 신원을 공개적으로 공개한 것은 자신이 아니라 HYBE라고 말했습니다.

 

지난주 전화 인터뷰에서 민은 HYBE의 진행 중인 조사의 합법성에 의문을 제기하고, 그녀를 대신하고 괴롭힘 주장을 기각한 초기 조사를 이끈 ADOR의 신임 CEO인 주영 킴 의 임명에 대해 직접 언급했습니다 . 민은 ADOR의 CEO로 재직하는 동안 성희롱 사건을 "은폐"할 입장이 아니었고 그러한 결정을 담당하지 않았다고 주장합니다.

 

"모든 진술, 모든 증거, 보고서를 검토한 후 실제로 최종 결정을 내린 사람은 현재 ADOR의 CEO인 김주영입니다." 민씨가 말했다. "그녀는 HYBE의 HR에서 스스로 최종 결정을 내렸지만 나중에 이 문제를 다시 제기하고 다른 혐의로 저를 고발하여 수사를 재개하려고 했습니다."

 

민은 "저는 HYBE에 '조사나 재조사를 하고 싶다면 이전 사건에 연루된 사람들이 조사를 하지 않도록 공식적이고 공식적으로 만들어야 한다'고 말해왔습니다. 그들은 조사를 위해 제3자를 고용할 수 있지만, 대신 실제로 최종 결정을 내린 동일한 사람이 또 다른 내부 조사를 하게 됩니다."라고 덧붙였습니다.

 

감사의 최종 결과는 앞으로 며칠 안에 나올 것으로 예상됩니다.

HYBE는 회사가 NewJeans와 직접 대화했거나 대화할 계획인지에 대해 언급을 거부했지만 Billboard는 NewJeans 멤버와 그 부모가 9월 24일에 ADOR의 현 대표이사인 김주영을 만나 각 측의 입장을 공고히 했다는 사실을 알아냈습니다.

 

조사가 진행 중임에도 불구하고 ADOR는 9월 25일 민씨가 NewJeans의 내부 이사 겸 프로듀서로 자회사로 복귀하는 것을 허용하기로 결정했다고 밝혔지만, 그녀를 CEO로 복귀시켜 달라는 요청은 받아들이지 않았습니다. 

 

ADOR는 공식 성명을 통해 "이사회는 민희진을 사내이사로 재선임하기 위해 임시 주주총회를 소집하기로 결의했습니다."라고 밝혔습니다( The Korea Herald 에 따름 ). "그러나 이사회는 현재로선 그녀의 CEO 복귀 요청을 받아들일 수 없습니다. NewJeans의 프로듀서로서 민희진의 역할과 권한은 전적으로 보장되며, 구체적인 조건에 대한 추가 논의는 향후 진행될 것입니다." 민의 대변인은 Billboard에 그런 역할이 그녀에게 제안된 적이 없다고 말했습니다.

 

민희진 대표는 한국에서 기자회견을 열고 해당 제안을 거부하고 대표이사직에 다시 복귀해 줄 것을 요청했습니다.

 

 

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민희진이 언급한 제프 벤자민이 양쪽에 교차 검증한 거 성희롱 은폐 관련이었음