일본, 작년 남자 육아휴직 30.1%
상승 폭·수치 모두 역대 최고
직원들에 사용의사 확인 의무화
기업들은 얼마나 썼는지 밝혀야
정부 “내년까지 50%로 올릴 것”

 

일본 민간기업들의 남성 육아휴직 사용률이 지난해 처음으로 30%를 넘은것으로 나타났다. 기업들로 하여금 직원들에게 육아휴직 제도를 고지하고 사용의향을 확인하는 것을 의무화한 것이 주요했던 것으로 분석된다.

 

1일 아사히 신문에 따르면 최근 일본 후생노동성이 직원 5명 이상의 민간기업 3495곳을 대상으로 실시한 조사결과에서 지난해 남성 육아휴직 사용률은 30.1%로 전년(17.1%)보다 13% 포인트나 상승했다.

 

육아휴직 기간은 ‘1개월∼3개월 미만’이 28.0%로 가장 많았으며 ‘5일∼2주 미만’(22.0%), ‘2주∼1개월 미만’(20.4%)이 뒤를 이었다. 2021년 조사에서 ‘5일∼2주 미만’(26.5%)이 가장 많았던 것과 비교하면 육아휴직 기간도 길어진 것으로 확인됐다.

 

사업장 규모별로 보면 직원 500명 이상 기업이 사용률이 34.2%로 가장 높았고 5∼29명 기업이 26.2%로 가장 낮았다.

 

일본 정부는 지난 2022년부터 출산·임신을 한 모든 직원에게 육아휴직 제도를 주지시키고 이용 의향을 확인하도록 기업들에 의무화하고 있다.

 

아사히 신문은 이외에도 같은 해 10월부터 육아휴직을 분할해 쓸 수 있게 허용한 것과 지난해 4월부터직원수 1001명 이상 기업들에 대해 남성 육아휴직 사용률 공표를 의무화 한 것도 영향을 미쳤다고 지적했다.

 

일본 정부는 2025년까지 남성 육아휴직 사용률을 50%까지 끌어올린다는 목표를 세우고 있다.

 

한편, 후생노동성이 18∼25세 고교생과 대학생을 대상으로 실시한 육아휴직에 대한 의식 조사 결과에서도 남학생의 84%는 육아휴직을 사용하고 싶다고 대답한 것으로 나타났다.

https://n.news.naver.com/mnews/article/009/0005343693?sid=104