초과이익성과급(OPI) 기준 두고 노사 입장 차
메모리 반도체 호황에 이미 OPI 최대치 근접 전망

 

전국삼성전자노동조합(전삼노) 총파업 시작 이후 15일 만에 재개된 노사 대화에서 삼성전자 측이 반도체(DS)부문에서 영업이익 29조원을 달성하면 연봉의 50% 수준의 성과급을 지급한다는 초과이익성과급(OPI) 기준을 제시한 것으로 확인됐다. 경영계획을 기준으로 연초에 설정했던 OPI 기준을 바꾸지 않겠다고 못 박은 것이다. 전삼노는 성과급 기준을 낮춰야 한다고 주장하면서 교섭은 결국 평행선을 그렸다. 양측 협의가 진전을 보지 못하면서 파업 사태가 장기화할 수 있다는 전망이 나온다.

 

25일 국민일보가 입수한 삼성전자 노사 9차 교섭 회의록에 따르면 노사는 지난 23일 8시간 동안 논의를 진행했지만 합의점을 찾지 못하고 교섭을 끝냈다. 교섭 회의록은 양측 대표가 내용을 확인한 후 최종 서명하는 공식 문서다.

 

노사는 특히 OPI 기준을 두고 뚜렷한 입장 차를 보였다. 전삼노 측은 DS부문이 연간 영업이익 11조원을 달성하더라도 연봉의 0~3% 수준의 성과급만 받는 것은 불합리하다면서 기준 자체를 낮춰야 한다고 주장했다. 전삼노 측은 “최대 실적을 냈다는 현대자동차의 지난해 영업이익이 15조원이었다”면서 “DS부문에서만 11조원의 영업이익을 내더라도 성과가 없다고 말하는 것은 이해가 안 된다”고 말했다.

 

반면 사측은 “영업이익이 29조원일 경우에는 (연봉의) 50% 지급이 가능하다”며 기준점을 강조했다. 이 기준은 연초에 사내망에 공지한 경영계획상의 OPI 기준인 터라 수정이 어렵다는 입장이다. OPI는 삼성전자 사업부문별 실적이 연초에 세운 목표치를 초과 달성하면 초과 이익의 20% 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 지급하는 성과급 제도다. DS부문은 지난 2014년 이후 3개년(2019·2020·2023년)을 빼고는 매년 연봉의 50%를 OPI로 받았다.

 

 

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