애플 직원 저스티나 용ㆍ아미나 살가도 등 2명은 “미국 캘리포니아주 쿠퍼티노에 있는 애플이 2018년 직원 임금을 조사해 초봉을 결정했고, 이런 관행이 ‘남성과 여성 간의 역사적인 임금 격차’를 영속화했다”고 주장했다.

캘리포니아주에서 이 관행을 불법화하자 애플은 ‘희망 연봉’을 요구하기 시작했고, 남녀 임금 격차가 더욱 커졌다는 게 이들의 설명이다.

또한, 성과 평가에서도 애플 남성 직원이 ‘팀워크’와 ‘리더십’ 부문에서 더 높은 점수를 받는다고 말했다. 그 결과 여성의 보너스와 임금이 낮아졌다는 것이다.

소장에 따르면 이들은 애플에 임금 격차에 대해 여러 차례 불만을 제기했다. 하지만 애플은 자체 조사를 했음에도 외부 조사처가 임금 격차를 확인했다는 결론을 내릴 때까지 급여를 인상하지 않았다고 전했다.

이들의 변호사는 성명에서 “희망 연봉에 대한 정보를 수집하고 그 정보를 초봉 설정에 사용하는 애플의 정책과 관행은 여성에게 불균등한 영향을 미쳤다”며 “실질적으로 유사한 업무를 수행하는 여성과 남성에 같은 임금을 지급하지 않는 것은 법적으로 정당하지 않다”고 말했다.


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