“월급을 받아 주머니 사정이 좋아진 데다 휴일까지 생기니 보너스 받은 기분이었습니다. 주말이 길어 휴식에 몰입할 수 있었고, 업무 집중도도 높아졌어요.”

지난달 23일 첫 ‘패밀리데이’ 휴일을 보낸 삼성전자 직원 전모(20대) 프로의 말이다. 삼성전자가 부분적 주 4일 근무제를 도입한 뒤 산업계에선 제도 확산 여부를 두고 눈치 싸움에 돌입한 모양새다. ‘워라밸’(일과 삶의 밸런스)을 중시하는 2030대 직원을 중심으로 제도 확대 목소리가 커지고 있다.

 

 

11일 삼성전자는 노사 협의에 따라 지난달부터 월 1회 주 4일 근무제를 도입했다고 밝혔다. 반도체(DS)부문에선 ‘패밀리데이’, 디바이스경험(DX)부문은 ‘디벨롭먼트데이’란 이름이 각각 붙었다. 필수 근무시간을 채우면 연차소진 없이 월급날(21일)이 속한 주 금요일을 쉴 수 있게 한 것이다. 다만 교대근무를 하는 생산직 등 일부 직군은 제외됐다.

이에 앞서 SK텔레콤은 2020년부터, SK하이닉스는 지난해부터 ‘해피프라이데이’라는 명칭으로 이 제도를 시행하고 있다. SK텔레콤과 SK스퀘어는 격주 금요일, SK하이닉스는 매달 둘째주 금요일 필수 인력을 제외한 전 직원이 출근하지 않는다. SK 관계자는 “해피프라이데이를 불가피하게 사용하지 못할 경우 다른 날을 지정해 쉴 수도 있다. 사용률이 거의 100%에 이른다”고 전했다.

카카오게임즈는 격주 금요일을 휴무일로 하고 있고, CJ ENM은 월 2회 금요일을 ‘이노베이션플러스데이’로 지정해 외부 활동이나 자기 계발을 자유롭게 할 수 있도록 했다.

근무시간을 줄이거나 유연하게 바꾸는 기업도 늘고 있다. 포스코퓨처엠은 지난 4월부터 월~목요일을 총근무시간을 채우면 금요일엔 2~4시간 일찍 퇴근할 수 있는 탄력근무제를 시행 중이다. 금융 애플리케이션인 토스 운영사인 비바리퍼블리카도 월~목요일 40시간 근무를 채우면 금요일 오후 2시부터 퇴근할 수 있도록 하는 ‘얼리 프라이데이’를 도입했다. 우아한형제들·여기어때컴퍼니 등은 아예 월요일엔 오후부터 근무하도록 해 ‘월요병’을 없앴다.
 

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