회사가 M&A되면서 복지를 이것저것 건드리는데
하남자들이 ㅈㄹ해서 보건휴가가 유급에서 무급으로 변경됨
이 보건휴가는 생리휴가+임산부 병원 다닐때 쓰는거임

 

조섭업계 남초회사라 여사원비율이 5%밖에 안되서

쓰는인원도 몇 안되는데
자기들이 못쓰는 복지가 있는걸 못 견디겠나봄

 

월,금 생휴 쓰는 여직원 있으면

초성으로 자기들 단톡방에서 조리돌림하고
블라인드에 생휴 좀 냅둬라 하면 되려 ㅈㄹㅈㄹ 하고

그 블라인드 글 보고 회사는 옳타구나 하고
취업규칙에서 보건휴가 유급에서 무급으로 변경하고 홍보함

 

 

대상직원의 반 이상 승인하면 변경된 취업규칙이 적용된다는데
생휴만 변경되는거면 여사원들한테만 물어봐야겠지?

하지만 그건 아님
취업규칙에 다른 수정안건(연차를 반차로 분할 사용) 하는건이 포함됨

그럼 대상직원은 전체 직원이 되는거고,

전체직원의 95%인 남직원들은
손해보는건 없으니까 당연히 찬성하겠지

 

무급으로라도 생휴못쓰는 회사 있는거 앎
근데 복지라는건 더 좋아지는걸로 바뀌어야지
자기들 복지를 못 누리니

너네들도 쓰지마 라고 하는게 정상이야?

 

우리파트에 여사원도 나밖에 없어서 한탄도 못하고
여기다가 글써봄
ㄹㅇ환멸난다