덬드라 안녕?

아래에 글쓴 ‘자소서 허니팁덬‘이야.

 

이번엔 이직을 꿈꾸는 경력직덬들을 위해

특별한 시간을 마련했어.

바쁘다 바빠! 우린 바쁜 현대인이니까

바로 본론으로 들어갈게.

 

가장 먼저 짚어야 할 포인트!

회사는 왜 열정 넘치는 신입 말고

비싼 돈 주고 굳이 경력직을 뽑을까?

 

정답 : 실전투입!

업무를 익히기까지 워밍업 시간이 필요한 신입과 달리

경력직은 바로 필드에 배치해 업무를 맡길 수 있지.

 

신입을 키우는 시간과 투자 비용을 따져 보면

조금 더 돈을 주고서라도 경력직을 쓰는 게

회사 입장에서는 이익인 거야.

잊지 마!

피고용자의 골수까지 뽑아 먹는

고용주 놈들은 절대 손해 보는 짓 안 해.

그럼 답 딱 나오지?

신입과 경력직 자소서는 뭐가 달라야 하는지?

 

신입이 #패기와 #잠재력으로 어필한다면

경력직은 #경험과 #성과를 수치로 보여 줘야해!

 

경력직 자소서가 굳이

엄격하신 아버님과 인자하신 어머님 어쩌구 부터

시작할 필요가 없다는 말이야.

(사실 이 표현은 사실, 지구상 모든 자소서에서

없애야 할 표현이니 신입들도 머릿속에서

저 문장은 박박 지우라구!)

 

① 성장 과정

-> 성장 과정 중 이 직무를 선택하게 된 결정적 사건 기술

② 지원 동기

-> 이직할 회사의 가치와 비전이 나덬의 목표와

찰떡인 운명의 데스티니라는 걸 강조

③ 핵심기술 등

-> 이직할 회사가 나덬을 놓치면 

천 년 만 년 후회할 유능한 인재라는 걸 어필

 

이렇게 항목이 지정된 회사라면

당연히 그 순서에 맞게 작성해야겠지.

 

하지만 그런 항목이 없다면

무조건 핵심기술 및 성과를 맨 앞에 배치해.

자소서는 닥치고 두괄식인 거 알지?

 

경력직을 뽑는 인사 담당자는 빠꼼이야.

줄줄이 너덬의 구구절절한 인생사를

읽을 시간도 없고 읽을 필요도 없어.

딱 자소서를 3초만 스캔해도 판가름 되는 거지.

 

수년 전, 너덬이 어학연수 가서 뭘 했는지보다

지난 직장에서 어떤 업무적 스킬을 습득했고,

어떤 성과를 이뤘는지가 더 궁금하니까.

그 부분을 눈에 최대한 간결하고

한눈에 드러나게 기술해.

 

여기서 포인트는

#팩트와 #숫자 그리고 #업계의 전문용어!!

직무내용과 핵심기술을 기술할 때는

무조건 팩트에 기반해 수치로 보여줘.

한 번에 빡 와 닿게 하는 건

100개의 문장보다 한 개의 숫자니까.

업계의 전문용어를 적재적소에 쓰면

너덬의 가치가 손쉽게 빛이나.

 

‘ ☆☆프로젝트에서 ○○역할을 맡았다.

당시 ◇◇한 어려움이 있었지만

♥♥한 문제를 이렇게 저렇게 해결해

목표를 초과달성했다.

매출 몇 % 상승에 결정적 역할을 했다는

평가를 받아 사내에서 **상을 받았다.‘

 

이런 식의 흐름이면 한눈에

너덬의 업무와 성과를 파악할 수 있지.

 

사실 같은 직종의 같은 업무로

이직을 한다면 큰 문제가 없지만

전혀 다른 직종으로 이직하는 경우가 있지?

 

신입인 듯 신입 아닌 신입 같은 경력직이라고나 할까?

이럴 때 사실 채용자 입장에서는 긴가민가해.

얘를 뽑아야 하나 말아야 하나.

 

하지만 사실 회사일 다 거기서 거기잖아.

의사, 변호사는 물론 전문직이지만

크게 보면 사람을 대하는 서비스직인 것처럼.

 

모든 일은 다 통하게 되어 있어.

본인이 지원하는 직무와

과거 업무와의 연결고리를 찾아.

 

그 연결고리를 이용해 앞으로

과거의 내 경험과 성과가

앞으로 너네 회사가 성장하는데

이런 이런 기여를 할 수 있다.

라고 어필해.

 

막 더 주절주절 쓰고 싶은데

반응 봐서 다음에 자세한 얘길 쓸게.

 

이직을 바라는 경력직덬들,

부디 고임금길만 걸어!

 

안녕.