b직원은 높은 직책의 고연봉자였지만 실제 업무능력 때문에 주위 직원들과 평가단에게 평이 좋지 않았다 

 

그런 과정에서 연봉 삭감 등이 있었고 퇴사를 하게 되었는데 b직원의 신고는 그 이후에 들어왔다 

 

신고 내용에 대해서 하이브는 혐의 없음으로 판결 냈고 a의 일부 언행에 있어서만 주의 조치를 해달라는 요청이 있었다 

 

민희진은 본인은 직원 평가하는 권한이 없었고 오히려 중재하는 과정에서 b의 감사하다는 말과 오해등이 있었다는 말을 들었었다 

 

그리고 이제와서 디스패치등과 같은 입장으로 제3자였던 나를 왜 공격하는 거냐 등등