1. 지금회사 : 기본급 4100 + 성과 600정도 + 복지비 100 + 복지 없는 수준(사원수 100명, 대리)

2. 이직할 회사 : 기본급 4200(사원 연봉 테이블)+ 기본 성과 월급 100퍼 2번 + 중간 성과급 1번(금액 모르지만 기본 성과급보다 작음) + 통신비 72만원 + 복지비 180만원 + 기타 짜질구레 복지 존재 (사원수 4000명, 사원으로 입사하는데 올해 승진 대상자)

이직 하긴 할건데.. 연봉 협의 없이 오퍼레터를 받아버려서 그냥 사인해야하나 ㅠㅠ 기본급 좀 올리고 싶은데 경력 3년이라 핑퐁도 안될거같구 ㅠ 이직 첨이라 어째야할지 모르겠어 이러면 그냥 사인해?