경력: 2년 6개월

학력: 석사

업무: 조금 더 어려운 절차, 가이드라인 수립

B.

경력: 2년

학력: 학사

업무: A와 비슷한 업무 수행(다만 전반적인 절차 수립은 ×)

평가는 업무 수준과 관계없이 가이드라인 수립 갯수대로 점수를 주늠데 B가 A를 경쟁자라고 생각하고 A보다 많은 가이드라인을 받으려고함. 본인이 더 많은 가이드라인을 세우면 본인이 더 먼저 승진 된다고 생각하고

직책자들의 고민은 B가 가이드라인 1 2개 더 수립한다고 먼저 승진시키지 않을텐데 계속 B가 A를 경쟁자라고 인식해서 A랑 사이가 안 좋음... B가 평가점수가 더 좋으면(가이드라인을 더 많이 세우몀) 그냥 B를 먼저 승진시키는게 맞나? 그럼 A가 퇴사할거같긴 해