아무래도 나보다 직급이 높다보니 내가 알아서 업무를 주로 보게 됨.. 내가 70 과장이 30정도
팀내 업무 개편이 이뤄지면서 A과장이 2업무로 넘어가게됨 A과장이 업무를 잘 안하는 거 아는 팀장이 일부러 2업무로 넘긴거임
왜 업무를 더 열심히 하라고 하는게 아니라 업무를 바꿔버리느냐? 팀장이 싫은 소리를 못함 과장한테 일 좀 알아서 열심히 해! 이 소리를 못하니 업무를 바꿔서 압박을 준거
근데 그럼 두명이 하던일을 나 혼자 일을 해야하잖아?
그건 말이 안되니 과장이 원래 하던거보다 적은 딱 20프로의 업무정도만 나를 서포트 하라고 시킴 거기에 2업무를 추가로 시킨거 대신 2업무 팀의 한명을 빼서 3업무로 넘김
근데 이렇게 일을 했더니 2업무팀에서 죽으려고 함 1업무할때도 열심히 안하던 인간이 2업무 간다고 하겠음? 도움이되는 인간이 빠지고 도움이 안되는 인간이 왔는데 1업무 서포트를 해주느라 일할 시간이 없다고 핑계되면서 2업무를 아예 놓고있음
그럼 팀장이 말을 해야지 일을 좀 해! 말을 해야하는데 말을 못해
결국 생각해낸 방안이 나보고 1업무를 100프로 전부다하라고 하고 A과장한테 2업무에 전담하라고 한거임
나도 항변했지 안 그래도 80프로 혼자하느라고 힘든데 둘이서 하던 업무를 온전히 혼자 하는게 말이되냐
근데 팀장 입장에선 과장보다 날 잡도리하는게 편하지 일단 해보고 말해라 이러고 있음
일 안하는 과장과 리더십없는 팀장의 콜라보로 나만 뒤지게 고생하게 생긴거임
여기서 너네라면 어떻게 할래
1. 월루는 꿈도 못꾸고 화장실 참아가며 퇴근시간전에 업무 끝낸다 특정 기간만 이런게 아니고 앞으로 쭉 이렇게 살아야됨
2. 평소에 하던것 정도로 일하면서 일부러 퇴근 늦게하고 이정도로 말도 안되는 일을 시킨 거라고 돌려 항의한다
