중소기업 브랜드고
여러 면접자가 오자나?
물론 회사마다 추구하는 인재상은 다르지만 제일 합격률 높은 지원자는 누구라고 생각해?
1. 화려한 경력과 실력
2. 스킬은 조금 부족해도 귀사에 깊은 관심, 배우고자 하는 자세
둘 다 면접 태도는 성실했다 치면
이 중에 어떤 사람을 뽑고싶어?
당장 일할 사람이 필요한 건 아닌데
신규 팀원을 개설했고 기술을 활용할 줄 아는 경력자 1명을 뽑아야댐
여러 면접자가 오자나?
물론 회사마다 추구하는 인재상은 다르지만 제일 합격률 높은 지원자는 누구라고 생각해?
1. 화려한 경력과 실력
2. 스킬은 조금 부족해도 귀사에 깊은 관심, 배우고자 하는 자세
둘 다 면접 태도는 성실했다 치면
이 중에 어떤 사람을 뽑고싶어?
당장 일할 사람이 필요한 건 아닌데
신규 팀원을 개설했고 기술을 활용할 줄 아는 경력자 1명을 뽑아야댐