1. 고용24에서 확인서 작성할 때 급여 작성하는 거

월급이 230만원이면 그냥 230이라고 적는거야

아님 210만원 빼고 20만원만 적는 거야? (우선지원대상기업)

2. 210 뺀 나머지 급여는 회사에서 2달간 지급해야하자나

근데 230이면 원래 실수령액은 210 보다 낮은데

20만원을 회사에서 추가 지급하는 게 맞는 거지?

대표가 그걸 왜 줘야하냐고 나한테 이유를 따질 것 같음😇

3. 4대보험 예외신고는 지금 하는 게 맞는지?😇

4. 대체 인력을 뽑아서 한달 인수인계 하고 갔거든

(출휴+육아휴직 바로 이어 써서 오래 쉼)

대체인력 지원금을 알아보는데 내 이해력 이슈가 심각하여😇

출산전후휴가 한달 이후에 신청하는 거야

아님 육아휴직 들어가고 한달 이후에 신청하는 거야

아님 대체 직원 들어온지 3달 뒤면 신청 되는 거야

아님 인수인계 / 출휴 / 육휴때마다 다 따로 하는 거야??😇😇

좆소 회사 최초의 출산전후휴가라 아무도 내용을 모르고

신청 직원은 마지막날 휴직 신청서만 주고 가시고

대표는 관련 지원금 받는 것만 생각하고

좆소 인생 힘들다😇 헬프미ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ