오늘 (경력)실무 면접까지 보고 왔어.. 거기가 너무 급해서 경력자 뽑기가 쉽지않을거라 일하는건 기정사실이고

연봉이랑 입사일자조율은 인사팀에서 연락줄거라고 하더라고

아마 전화로 할거 같은데 전화로 하는게 일반적이진 않은거지??? (회사는 500명이하 중소기업)

 

글고 그동안 계속 신입으로만 입사해서 회사내규대로 급여받으면서 일해서 연봉협상 안해봤거든

이번엔 경력이직이라 희망연봉을 직전연봉대비해서 많이 올렸는데 검색해보니까 회사마다 연봉테이블 다 있을거라고 하더라고

연봉이 맘에 안들면 경력은 깍을거다 이렇게 표현돼 있는게 많던데 그럼 회사에서 제시한 연봉에서 세부적으로 조율 해달라곤 할수 있는거야??

예를들어 뭐 총 급여가 100만에 기본급이 70이고 나머지 이래저래 30일 경우에-> 기본급을 90으로 변경해달라고 하던지..머 이런 것들...??

 

기존연봉이 너무 작았어서 직전회사 관둔거였고 일부러 좀 올려서 부르긴했는데.. 

일은일대로하고 급여는 다른기존직원(그회사 1-2년차 같은)보다 낮으면 멘붕올거 같아서...

 

너무 자세히 적으면 안될거 같아서 두루뭉술하게 쓰긴했는데

전화로 하면 내가 바로 의견을 핑퐁해야할 거 같아서 .. 미리 조언받고 싶어ㅜ