신입 들어왔는데 10월 초에 입사했는데 오늘까지 8번 무단결근함 (아예 말도 없이 안 나오거나 당일 아침에 아파서 오늘은 쉰다 말하거나 등등) 말일자로 그만두라고는 했는데 결근일은 급여 까는게 맞으려나?