이번에 신입사원이 새로 들어왔어.

우리부서는 원래 5명이어야 하는데, 현재 3명이서 5명분의 일을 하고 있거든.

가뭄속에 단비같은 존재지.

이번에 신입들이 왕창 들어와서 다른부서에서도,

신입사원 교육시킨다고 난리야.

이번 신입이 나이가 좀 많긴 해.

8X년생이니까 엄~~청 늦깍이지.

하지만 뭔가 배우려는 자세가 있어서 좋아.

나는 업무특성상 출근시간보다 1시간 반 전쯤 출근하거든.

근데 30분전쯤 딱딱 맞춰서 출근하고,

그날 해야 할 업무를 뭔가 정리하려고 해.

잘 몰라서 뭐해야될지 모르는것 같은데,

각종 문서나 관련 내규, 예전에 일처리했던 문서들을 보면서

머릿속으로 어떻게 해야하는지 생각하나봐.

그리고 출근시간되면 딱 일을 시작해.

신입이니까 아무것도 모를거라고 생각해서

이것저것 알려주면 깨알같이 알아듣고 배우더라구.

내가 설명해주면 처음에는 듣기만 하다가,

"ㅇㅇ씨 이거 다 외울수 있어요?" 라고 하니까

바로 메모장을 꺼내서 열심히 필기함.

필요한거 있으면 수시로 카톡으로 물어보면서 열심히 함.

한번 알려주면 꼭 기억해 두었다가 똑같은거 다신 안물어봄 ㅋㅋ

(사실 한번 알려준거 자꾸 물으면 성의없어 보이니,

 질문을 살짝 바꿔서 물어보는 거라고 팁을 알려주긴 했음.

* 예시 : "일일업무계획 종합해서 전달해 주는 부서는 어딘가요?"   <---- 라는 질문을 살짝 바꿔서

          "지난번에 알려주시긴 하셨는데, ㅇㅇ부서에 연락하니 일일업무계획 담당 안한다 하더라구요. 그럼 어디로 전달하죠?"  <----- 이런 식.

요즘 이런 신입직원 없는데 난 복받았나봐.