https://img.theqoo.net/QjZlT

어차피 초보가 있어야 초보가 경력자가 되고
또 경력직만 뽑다보면 경력자들 월급도 같이 올라가게 되고
어차피 악순환은 반복되요.

​최저임금 지키면서 초보자들이 고용노동부에 신고 못하게 하는 방법 알려드릴께요.

1.근로계약서 작성 필수 (무조건 쓰셔야 합니다)

2.최저임금 맞춰주고 3개월간은 수습 기간 적용 (최저임금의 90%로 맞춤)

3.임금에서 매달6개월간 교육비 항목으로교육비를 별도로 받는다.
(기간은 원장님이 정하시면됨 /교육 기간 3개월 또는 6개월 또는 1년)

4.대신 교육 일지 작성및 교육 시간 및 교육을 했다는 증거를 남기셔야함
( 교육후 오늘 이런 이런 교육이 들어갔다는 사인을 받아야함/ 마치 학원이 수강생에게 사인받는것처럼)
→ 예)교육비는 매달 70만원으로 책정하고 주 1회 교육/ 한달 4회가 들어간다
→이 부분도 원장님의 스케쥴 상황에 따라 교육 횟수는 정하면 됩니다.
(예) 최저임금 185만원에서 -교육비70만원 =한달 임금 115만원

5.네일에서 최소 교육 기간이 6개월은 되야 겨우 쓸수 있습니다.

6.초보쌤이 저는 교육비 못내요. 하면 최저임금 맞춰주시고 1년이내 퇴사시 위약금을 걸어버리세요.
→ 1년이내 퇴사시 그동안 진행하였던 교육비를 내도록 한다 ( 예:한달 50만원씩*6개월근무=300만원)
→이 부분도 역시 교육 일지 필요합니다.
​
교육 진행시 반드시 교육 일지 작성하시고 교육을 했다는 증거를 남기시면
100만원을 주근 70만원을 월급으로 줘도
고용노동부에 아무리 신고해도 씨알도 안먹힙니다.

다음은 퇴직금 줄이는 방법 알려드릴께요.
저 직원이였고 실장이였고 다해서 직원 입장일때는 몰랐어요.
근데 지금 1이샵 하면서 느낀게 생각보다 원장님들
남는거 없다는거 뼈저리게 느끼면서 원장님 편으로
돌아선 1인입니다.






https://img.theqoo.net/RoWpO
그리고 추가글.....





진짜 사탄도 이 인간들보단 덜할 듯