금액은 300 정도밖에 안되는데
분납으로 주겠다고 해서 오케이 하기는 했거든?
생각해 보니까 내가 대표 사정 생각해줄 필요가 있나 싶고
(권고사직 당함)
혹시라도 폐업처리 해서 퇴직금 먹튀하면 어떡하나 싶은데
이제라도 그냥 일시급으로 달라고 할까?ㅠㅠ
분납으로 주겠다고 해서 오케이 하기는 했거든?
생각해 보니까 내가 대표 사정 생각해줄 필요가 있나 싶고
(권고사직 당함)
혹시라도 폐업처리 해서 퇴직금 먹튀하면 어떡하나 싶은데
이제라도 그냥 일시급으로 달라고 할까?ㅠㅠ