https://news.v.daum.net/v/20220624155008861?fbclid=IwAR3K4XQy9Q92-Il5PFeQnrmUwWT6g2ZUa9PkzSYx6xjM7snu-x7C60-juXM
https://img.theqoo.net/RiCdb
연장근로 관리 단위를 (월 단위로) 확대하는 경우, 노동자 건강보호조치(예: 근로일간 11시간 연속휴식 등)가 병행될 것이다. 1주 최대 근로시간이 92시간까지 가능해진다는 것은 정부가 생각하는 방향에서는 실현 불가능한 계산”이라고 밝혔다. 노동시장 개혁방안 발표 이후, ‘11시간 연속휴식’ 등 보완제도가 뒷받침되지 않으면 최대 주 92시간 일할 수 있다는 지적이 나오자, 건강보호조치 방안으로 11시간 휴식을 보장하겠다는 입장을 명확히 한 것이다. 앞서 노동부는 공식자료에서 11시간 연속휴식을 명시하지 않은 채 브리핑에서 “11시간 연속휴식 보장 등을 검토하겠다”는 다소 미온적인 태도를 보였다.
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연장근로 관리 단위를 (월 단위로) 확대하는 경우, 노동자 건강보호조치(예: 근로일간 11시간 연속휴식 등)가 병행될 것이다. 1주 최대 근로시간이 92시간까지 가능해진다는 것은 정부가 생각하는 방향에서는 실현 불가능한 계산”이라고 밝혔다. 노동시장 개혁방안 발표 이후, ‘11시간 연속휴식’ 등 보완제도가 뒷받침되지 않으면 최대 주 92시간 일할 수 있다는 지적이 나오자, 건강보호조치 방안으로 11시간 휴식을 보장하겠다는 입장을 명확히 한 것이다. 앞서 노동부는 공식자료에서 11시간 연속휴식을 명시하지 않은 채 브리핑에서 “11시간 연속휴식 보장 등을 검토하겠다”는 다소 미온적인 태도를 보였다.
