2019년 캐나다 온타리오 대학 경제학과 교수랑 심리학과 교수랑 같이 발표한 논문 

일단 결론 : 

타투한 사람들은 타투하지 않은 사람들에 비해 

'더 근시안적이고 충동적이다' 

논문 번역기 발췌 요약

-젊은 세대 사이에서 문신을 받아들이는 것은 패션 트렌드로 이해될 수 있지만, 그 결과는 대부분의 유행보다 훨씬 더 영구적입니다. 문신은 고용 가능성, 수입 및 경력 성공에 잠재적으로 오래 지속되는 영향을 미칩니다. 

-Doleac과 Stein(2013)은 손목에 문신을 한 백인은 신뢰도가 낮으며 상업 거래에서 아프리카계 미국인과 비슷한 규모의 차별에 직면한다는 강력한 증거를 제시

-네덜란드 표본의 종단적 패널 데이터를 기반으로 Dillingh et al. (2018)은 올해 또는 전년도에 문신을 한 것이 올해 소득과 관련이 없지만 눈에 띄게 문신을 한 사람의 경우 취업 가능성이 낮다는 사실을 발견

 -LinkedIn 프로필을 기반으로 합니다. (2018)은 가상 채용 시나리오에서 눈에 띄게 문신을 한 지원자는 채용될 가능성이 낮고, 초봉이 낮으며, 문신을 하지 않은 지원자보다 능력이 떨어지는 것으로 인식된다는 것을 보여줍니다. 마찬가지로, Timming et al. (2017)은 눈에 보이는 문신이 채용 가능성 판단을 감소시킨다는 실험적 증거를 제시

-Baumann et al. (2016)에 따르면 문신을 한 개인은 실제로 문신이 없는 사람보다 더 높은 신뢰를 보이고 문신을 한 판매원과 함께 일할 의향이 더 높지만 소비자는 문신을 하지 않은 사람과 거래하는 것을 선호

 이 논문 결론에 따르면 

 " 문신이 눈에 보이는 사람은 고용주로부터 차별을 받을 위험이 있는 것으로 나타났습니다. 바로 이러한 위험은 (눈에 보이는) 문신을 선택하는 것이 장기적인 고용 문제를 고려하기보다 즉각적인 욕구를 강조한다는 것을 의미한다 "

고 함