➡️ 편집성 인격장애 ⬅️
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🙀 직장 내 편집성 인격장애의 사례

1. 충분한 근거 없이 타인이 나를 이용하거나, 피해를 준다고 의심하는 것.
2. 직장 동료를 못 믿는다.
3. 칭찬해도 그 의미 뒤에 숨은 비꼼이나 비웃음, 비난을 찾으려 한다.
4. 쉽게 화를 내고 반격하며 역으로 비난한다.
5. 작은 일에도 원한을 품고 끝까지 기억한다.


😵‍💫 편집성 인격장애의 증상

- 좌절과 거절을 두려워한다
- 지속적으로 원한을 품는다
- 의심이 많다
- 자신의 권리를 강하게 주장한다
- 타인의 행동이 잘못되었다고 생각되는 경우
곧바로 따지고 몰아붙인다
- 의처증, 의부증이 있다
- 자기중심적이다

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✅ 왜 이런 행동을 하나?

이들은 표면적으로 원칙이나 정의감을 내세우고 그 당위성을 위해 행동하는 것처럼 보이지만, 실로 부지런한 이들의 에너지는 사실 자신이 무시당한 것에 대한 ‘참을 수 없는 분노’에서 나온다. 이들은 무척 예민하고 섬세해서 남들이 모르고 지나칠 만한 작은 부분도 여지없이 발견해내고 자기 자신을 피곤하게 만든다.


✅ 편집성 인격 장애가 피곤한 이유

항상 대화하면서 꼬투리를 잡고 상대방의 탓을 할 기회를 찾는다는 것이다. 또한, 팩트가 아닌 그 사람의 의견이나 평가, 감정이 조금이라도 섞이면 그들은 무조건 자신이 비난받고 있다거나, 무시받고 있다고 착각한다.


✅ 편집성 인격 장애 환자가 "진짜" 원하는 것

역설적이지만 이렇게 의심이 많고 타인을 불신하는 편집증 인격장애를 지닌 이들은 혼자가 되는 것을 두려워하며 타인과의 유대를 더 강하게 갈구한다. 자신의 높은 기준과 의심을 극복하고 자신에게 강한 믿음과 안정감을 줄 누군가를 기대하며 기다리는 것이다.


출처
- 정신의학신문
http://www.psychiatricnews.net/news/articleView.html?idxno=17034

- 유투브: 심리툰
https://youtube.com/channel/UCNTGv5tBhqxIN3jAHbhumeQ


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실제로 원덬네 회사에선
몇몇 직장 동료들이 따로 퇴근 후에 모여서 놀러가면

"자기들끼리만 친하게 지내는 건
다른 동료들을 따돌리는 행동 아니야?"

라고 욕하며 자신이 없는 모든 모임을
동료들을 따돌리는 이기적 사적만남이라고 규정하고
과도한 뒷담화를 하는 사람이 있었음

그런데 웃기게도 그 사람은
누구보다 적극적으로 사적 모임을 만드는걸 주도하며
대부분의 시간을 회사동료들 뒷담화하는 데에 씀
직장내 유대를 다지기 위해 거짓말, 이간질도 불사함

이런 동료랑 함께 일한다면....?
회사 분위기 개판나는거 순식간인 거임...

주변에서 은근히 많은 케이스라고 느껴서
조심하라는 차원에서 공유함.