원래 우리 사무실은 자사 내 수탁개발이라 안건 받아서 사무실에서 개발했거든 근데 이번 안건은 무조건 거래처에서 우리쪽에서 해줬으면 좋겠다 해서 처음으로 상주근무하고 있어. 근데 여기는 유급소화일? 뭐 그런 게 있어서 이번 골든위크 때 4월 30일이 그날이라는 거야. 나오는 사람도 있고 안 나오는 사람도 있는데 일단 그날은 회사전체로 유급사용하는 분위기라고 하는데 그날 무조건 안 써도 되는거지?

아직 뱅기 예약은 안 했는데 일단 5월 7~8일 유급써서 9일 쉬려고 했거든

그냥 이대로 일정 픽스해도 되겠지...? 물어봤을 때 무조건 이날 쉬세요 이런 거는 없었거든