제목: 가동시간으로 평가받는 회사인데 상사 이해안가지?
가동시간은 하루에 실질적으로 플젝에 공헌한 시간만 기록할 수 있고.. 그냥 앉아있는 시간은 가동시간 취급 안 됨
1달에 1번 정기면담을 하는 평가상사(일부러 다른 팀 사람으로 함)가 있어서 면담을 했거든
나 입사한지 1년 정도 되었는데 나보다 입사 늦은 다른 팀 사람도 나보다 월 가동시간 긴 사람 있다고 이미 어느정도 추월당했다는거야 (다들 중도입사임)
상사가 자기가 일방적으로 말만 했으니 나보고 반론이든 뭐든 할 말 있으면 하래서
나는 그 나보다 늦게 입사한 다른 팀 사람(같은 직급)은 입사하고 1주일도 안 되어서 바리바리 일 맡겨저서 했고 나는 입사하고 몇주간 아무도 말 안 걸어주고 방치당했다는 이야기를 하며 同じ会社なのに世界だいぶ違いますね라는 말을 했는데
근데 상사가 스타트가 늦어지는건 여러 요인이 있다면서 뭐 플젝 상황도 있고.. 그런 이야길 하는데 그 땐 그 때고 지금은 지금이지 왜 引きずる 하냐고 그러는거야
그 1개월째 2개월째 실적은 그거고 최근 가동실적이랑은 상관없지않냐는 말을 하는데
나는 플젝 상황도 영향이 없지는 않겠지만
그냥 팀의 마인드가 다를 가능성도 있다는 이야기를 하고 싶었는데 그 팀은 와카테한테 관심 많고 챌린지 시키는 문화고 우리는 방치하는 문화라고.. 이건 완전 팩트는 아니지만
나는 그걸 말하고 싶었는데 그치만 대놓고 다른 상사를 비판하는건 위험하니까 직접적으로 차마 말하진 못했는데
상사가 왜 캐치를 못 하는지 이해가 안 갔어ㅠ 머리가 안 좋은 사람이 아닌데 왜 캐치를 못 하지
