올만에 함수노래듣다 그립다가 무대보다가 클스 상속자들 클립까지 쭉 보다 또 상속자들통이옴 보나캐는 ㅈㄴ 기여워그냥... 전남친이랑 있어도 기여워 영도한테 할말다해도 봐줌당해서 기여워 라헬이랑 혐관인거도 기여워 엔터사장도 대단하지만.. 더갑위치인방송국장딸한테 협박하는거마저도 기여워
내최고의감초캐... 자기친구가 사배자인거알고 라헬이처럼 모질게 못구는거도 보나캐직관하는씬이라생각...
잡담 보나는 왜 케미터질까 그래서 라헬보나를 했어
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솔직히 걍 사과할거 사과하고 해명할거 했으면 될텐데 너무 논점흐리기 하는거 보여서 오히려 비호감됨...
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메신저 사찰이랑 cctv 문제는 잘못된 게 맞고 본인도 어딘가의 직원이면서 이걸 옹호해주는 건 정말 멍청한 짓임 노동자라고 해서 직장에서의 모든 대화나 행동이 감시되어도 된다고 생각하는 게 정말 어이가 없음 더군다나 이번 일의 경우에는 누군가가 내 욕을 하는 것을 봤다 페미가 쓰는 특정용어를 쓰는 것을 봤기 때문에 사찰했다고 하는데 그럼 직장에 페미가 한 명 들어오면 모든 직원의 메신저는 다 감찰되어도 된다는 말인지.. 그냥 말도 안되는 변명임
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ㄹㅇ문제들 크고 심각한 사안들인데 어물쩡 논점흐리고 감성팔이로 동정표 사고 개약았어
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블랙회사는 맞잖아 ....쉴드 칠 거 쳐
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사측 얘기하는애들 진짜 ㅋㅋㅋ
막스의 계급론도아니고 노동자는 노동자편만들어야해?
막말로 저 뒷담화가 1대1대화아니고 단톡이었으면
모욕죄 걸리고 벌금나올 사안인데, 범죄행위가있었어도 노동자를 실드쳐야하는게 전태일 열사까지 나올 일이야? -
해명만 봐도 다 인정이던데
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삭제된 댓글입니다. (삭제일시: 2024/06/29 01:04:34)
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☞705덬 일한거 돈안주는게 범죄야.
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ㄹㅇ 논좀흐리기 대박임
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☞705덬 ㅋㅋㅋ 앞으로 돈 받지 말고 일하세요 ㅋㅋㅋ
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아니 그리고 ㅋㅋ "어휴 사장님 담배냄새나, 일은 안하고 맨날 외근만 나가네. 이 일을 왜 이렇게해?아 답답하다" 이정도 수준의 뒷담화를 거른거였으면 이정도로 여론이 바뀌었을까? 그러면 사측의 꼬투리잡기라고볼수도있는데 ㅋㅋ
지금 이사건은 모욕의 정도가 심하잖아. 심지어 9개월 난 아기한테도 그 용어쓰면서했는데 여기서 메신저 무단열람을 먼저 지적하는게 맞아? 그게 노동자의 권리를 지키는 일이야? 그게 사회정의야? -
☞705덬 넌 평생 대가없는 노동만 해라 진짜
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☞708덬 ☞710덬 내가 지금 임금 미지불을 실드쳤어?
☞712덬 범죄저질러도 사측의 정당하지못한 감사방식을 지적하는게 바람직한 노동자의 자세고, 이에동의하지못하면 걍 무급노동이나해야하는 사측의 노예라는거 맞지? -
☞705덬 전태일 열사 얘기 나올 수 있는 일 맞아ㅋㅋㅋ 노동의 기본은 '인간적인 대우를 받으며 일을 하고 그에 합당한 임금을 받는다'야ㅋㅋㅋㅋ 너덬은 회사가 다음 달부터 임금 안 준다 하면 거기 계속 다닐 거야? 아니잖아ㅋㅋㅋ
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☞705덬 사내 메신저는 관리자가 볼 수 있으니까 업무관련 얘기만 하는게 맞는데 애초에 관리자라고 마음대로 볼 수 있는것도 아니고 이유와 절차가 필요한데? 회사에 달려있는 Cctv도 함부로 보면 안됨ㅋㅋㅋ 사측이 아니라면 사회생활 하고 있는거 맞냐 노동자는 무조건 노동자를 쉴드 쉴드 치냐는 얘기가 왜나옴 회사가 잘못한부분 지적하면 노동자니까 노동자 편 든거야?
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전직장에서 데인 덕분에 cctv보면서 직원 훈계하는게 불법이란걸 알았었는데.. 어디든 그런식으로 은근슬쩍 노동자 권리가 지켜지지않는구나
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☞711덬 감정 앞세워서 합법적이고 타당한 절차 무시하면서 무슨 사회 정의를 운운해
의심가는 정황 있으면 개인 사찰도 옹호하겠네 -
장담하는데 만약 남직원이 여자 애기한테 사내 메신저로 저런 멸칭 썼으면 여기 아무도 편 드는 사람 없었을걸 ㅋㅋㅋㅋ
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다른건모르겠지만, CCTV 경찰 입회안해도된다 경찰은 그럼 온갖데 다 가서 CCTV 같이 봐주냐
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삭제된 댓글입니다. (삭제일시: 2024/05/25 17:14:27)
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☞718덬 아니 난 노동자라서 돈안준게 제일큼. 그딴거에 휘둘리지않음ㅎ
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☞714덬 말도못하는 애기 욕하는걸 전태일열사가 편들어줄거란생각안함. 전태일열사는 항상 사회적약자편에서는 사람이었어. 본인월급떼서 여공 줄정도로
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☞722덬 고인 앞세워서 뭐라는거야 함부로 궁예질하지마 너처럼 한쪽 편만 들면서 방구석 판사질 안하실거같은데
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삭제된 댓글입니다. (삭제일시: 2024/08/29 05:00:14)
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근데 우리 대기업인데 우린 씨씨티비 무조건 장부쓰고 열람내역 기록해야함 결재받아야하고
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☞711덬 오... 뭐지...
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☞724덬 1대1대화에서 했는지 단톡으로했는지 어떻게 알아? 직원 3~4명 얘기한거보니까 1대1대화방에서 일어난 게 아닌 확률이 높아보이는데? 1대1 대화 아니면 공연성특정성모욕성 다 해당되서 빼박모욕죄고 벌금인데 강형욱이 선처해준거 맞아
그리고 이게 무슨대화했는지 까보자에서 나온게아니라, 강형욱측 주장에 따르면 메신저 유료결제하는 과정에 이것저것 눌러보면서 처음 보는 기능을 확인하는 중에 우연하게 발견된거잖아.
궁예처럼 메신저까보고 사찰한게아니라, 우연찮게 아이욕을 보고 눈돌아가서 사찰한거잖아. 이야기의 선후관계가 다른데 이걸 어떻게 같다고 볼 수 있어?
당장 본인부터 직장 동료나 친구가 두고간 폰에서 부모님욕이 원색적으로 나오고있는걸 봤는데 불법행위니까 핸드폰 더 안볼거야? 진짜로?
이게 일반적인수준의 뒷담화면 나도 많은사람들도 노동자편들겠지. 근데 이건 정도가 심하잖아. 9개월짜리 아기한테 욕할게 뭐가있어? -
삭제된 댓글입니다. (삭제일시: 2025/01/26 11:58:53)
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☞728덬 옹호하는 사람은 실수래
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☞729덬 ㄹㅇㅋㅋㅋㅋ 그러시댄다
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삭제된 댓글입니다. (삭제일시: 2024/05/25 18:11:38)
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노동자 권리 지켜줘야되는거 당연하지 근데 9개월짜리 자식이 온갖 멸칭 들어가며 욕먹는건 어케 지켜줘야함
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강형욱 측에서도 잘못 인정했는데 왜 자꾸 한쪽만 편들까?
메신저 검열이랑 임금체불은 잘못한 거 맞다고
업무시간에 사내 메신저로 뒷담한 거 백번천번 직원 잘못에 워딩 역겨운 것도 팩트고 아기욕은 부처님이 와도 쉴드 불가지만 메신저 검열도 엄연한 잘못임 법적으로 문제될 수 있으니까 동의서도 나중에 변호사 자문받고나서야 받았다며
가족 욕 있어서 다 읽어봤다고 하던데 직원들 메신저 사용량이 엄청 났다면서 메신저 열자마자 가족 욕 있었을 가능성이 얼마나 될지도 솔직히 의문임 대화의 80% 이상이 가족욕 아닌 이상에야 말이 되나 싶은데 과연 그정도일지ㄷㄷ
자극적인 몇몇 단어 공개해서 거기에 사람들 관심 다 쏠리고 여론 반전된 거 보면 누구 생각인진 몰라도 똑똑하긴 한 듯
유튜브 댓글보면 성별 갈라치기하고 혐오표현하는 인간들 한트럭이던데 진심 환멸남 저 직원 욕하면서 지들도 똑같은 걸 모르나봐 -
☞732덬 카톡 공개해야지
그쪽도 그런 잘못했으면 대가는 받아야지 -
삭제된 댓글입니다. (삭제일시: 2025/02/28 22:32:13)
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임금체불 영상편집직원 자세지적 사무실컴퓨터 비추는 씨씨티비 개인동의없이 대화 몰래보고 사후처리 했으나 공개적 폭로 회사평가하는곳에 댓글단건 그 사람만이아니고 임금체불 신고한것도 그사람 하나가 아닌것 같던데 해명보고 매우실망
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톡을...전문을 봐야겠네 뒷담 수준이 어느정도냐 따라 의견 달라질거 같음...
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뒷담 수준이 어느정도가 됐든간에 절차없이 동의없이 메신저 열람하는거 불법으로 알고 있었는데 너무 "당연하지 왜 회사메신저에서 욕해! "에 집중돼서 놀랐음
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☞738덬 그니까 뒷담 수준이 대체 무슨 상관이야
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☞691덬 트래픽증가 때문이었다고 해도 그게 메신저를 까볼 정당한 사유야?
비정상적인 트래픽 증가가 의심되면 메신저 관리업체에 문의를 해봐야지
이 경우는 내근직 직원들이 근무할때만 트래픽 증가가 늘어나니 업무 안하고 땃짓하는지 감시하려는 목적이 컸던거 아냐?
그러다가 직원들이 뒷담화하는거 걸려서 변호사가 만류하는데도 6개월치를 다 까봤다고 했고
무슨 사내관리기능으로 메신저 내용을 따로 볼 수 있는 권한이라도 생긴것처럼 말하네?
다른 기업도 메신저 볼라면 다 볼 수 있어
법적으로 함부로 보면 안되니까 안하는것 뿐이지
무슨 사례가 없으면 위법인지 아닌지 판단할 수 없어
강형욱 부인도 본인이 뒷담화보고 욱해서 봤다고 하는데 -
☞725덬 우리도! 우리는 차장이 성비위 저질러서 심의위 열고 열람권한자 소수 지정해서 봤댔음. 이게 2020년도에 있었던 일인데 가족회사는 어케 돌아가는지 잘 모르겠다
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줘야될 돈 제대로 지급하고 모욕적인 부분은 따로 법대로 하면 되지?
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☞742덬 이미 지급함...
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삭제된 댓글입니다. (삭제일시: 2024/05/25 20:15:58)
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☞702덬 ㄹㅇ 직장에 페미가 한 명 들어왔는데 특정용어를 써서 다 살펴봐야겠다 이게 말이 돼? 그 내용이 어떻든 말이야.
여기 더쿠에서 그동안 욕했던 그런 행동인데 주어에 따라 선택적 반응인 게 놀랍다. 이걸 다른 사람이나 게임 회사에서 했으면 어땠을까ㅋㅋ -
☞743덬 이미 지급했으면 늦게 준 게 아니게 됨?? 블랙기업 맞는데 쉴드 오지네
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삭제된 댓글입니다. (삭제일시: 2024/05/25 20:47:48)
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대기업에서 이런 일 있었으면 더크게 논란있었쥐 . 그리고 다 뒤에서 있었던 일이고 방송으로보는 사람들은 그의 사석에서 모습 알지도 못하는데 방송모습만으로 사람을 평가할 수 있어? 해명방송도 사실은 몇개는 있었던 일이더만
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☞705덬 사측이야?
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사내메신저를 정당한 사유없이 까면 안되고 cctv도 찍는다는거 명시해놔야함.... 경영의 경자도 모르지만 저게 잘못된 거인줄 몰랐었다면 이제라도 그게 어느정도의 잘못인지 알아야하는데 그냥 실수할 수 있지ㅇㅇ 정도로 대응하는게 어이없음
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☞727덬 니가 화난 지점이 애기한테까지 욕을했다 이거같은데 그럼 그걸 가지고 개인 대 개인으로 고소하면 됨. 근데 그 욕이나 뒷담화를 알게 된 근거자체가 사내메신저사찰이라 고소가 가능한지도 모르겠고 메신저 내용을 본것도 관리자(고용주)라는 특권을 이용해 본거라서 처벌이 어떻게 나올지는 모르겠네. 니가 왜 이렇게 감정이입해서 화내는지 모르겠는데 그부분은 고소하라고 하면 되는 일임.
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ㅅ
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맞말
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사업체 운영하면서 임금체불?? 거기서 아웃임
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삭제된 댓글입니다. (삭제일시: 2024/08/29 05:00:14)
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☞754덬 22 이거하나로도 끝이잖아!
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제목 끄덕끄덕
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☞705덬 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ저런 상사만나라
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솔직히 저 해명영상서 그나마 멀쩡해 보이는 게 사내메신저 봤다 밖에 없음..... 사내메신저는 원래 그러니까ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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